タクシー会社の組合役員になったばかりの新人です。意味を理解してくれるものと勝手に信じて投稿します。

組合と使用者が交わした協定の労働(残業)時間を超過して働く人(この場合、使用者から強制されてではなく、少しでも稼ぎたいとの思いから)を、組合側から、協定違反だから、時間内に仕事をやめるように指導するのは正しい事ですか？ 皆、そうして頑張っても、一般水準の給料に届かない！という現状があります。そんな人達に、これ以上仕事はするな！時間だから早くやめて帰れ！と、言わないといけないのでしょうか？ 労働時間超過で過労運転事故でも起こした時には、最悪営業停止になる可能性も否定出来ない！そうなれば皆に迷惑が及ぶ…という心配も拭えません。 会社は、少しでも実入りになるので、時間超過を強くは注意しない。 悪循環が続いてます。どう向き合えばいいのやら悩み中です。良いアドバイスありましたらお願いいたします。