現在建築業にて働いています。

労働時間についての疑問点があります。 実働時間8:00～18:00 午前30分 昼1時間 午後30分休憩と就業規則には書いてあります。 しかし現場に出る前に本社へ6:30に集合し道具関係の積み下ろし作業があります。 入社前に説明もあり、この積み下ろし作業に関しては現場までの通勤時間扱いになるという事ですが「積み下ろし作業」をしているので会社側は賃金を支払うべきなのでは？と思います。 以前会社へのアンケートがあった際に上がった議題の回答にも通勤時間であると記載されていました。 以下回答になります。 Q3、集合場所での荷物の積み下ろしは労働時間? A、建設業界のグレーゾーンなことは間違いありません、現行の法律的な解釈は荷物・道具の積み下ろしの際の事故・怪我は、 通期労災の扱いとなります、従いまして労災保険が適用されるのは現場入場してからと解釈されるため、集合場所から現場までは 拘束される時間は通勤時間となり労働時間と認定されるのは現場入場後となります。冒頭お書きしましたが、業界全体の問題です あと何年先か分かりませんが、労働時間に含まれる時がくるかもしれません。 残念ながら弊社にはこの問題に取り組む余力が現在ありませんが、財務的に余力ができましたら課題として取り組むつもりです。 「法律的解釈の建付けは、現場に向かう車両を会社で用意をするので、乗って行く人はお使いください。」日本中の建設関係の 会社が使用している解釈です。 ※この問題の難しいところは、 1、移動時間は通勤時間と解釈される為、労働者側は積み下ろしの際の時間が労働時間とされることが予想されますが、ただ一緒に いるだけで見ている人も対象なのか?・機械・自分の道具など積み下ろしの時間は含まないなど認定する基準が難しい。 2，現場から家が近いなどの理由で直行直帰しているが、問答無用で積み下ろしなどを強要できるので、現在認められる 直行直帰などはほとんど認められるなくなる。 3、実質の労働時間が支払い対象なので、労働者側は数十分の残業時間代と引き換えに、現場での裁量が失われより窮屈な 労働環境が待ち受けている。 上記回答の2に当たる直行直帰の問題も積み下ろしを行った人へ残業代を支給する形で良いのでは？と思います。 現在の会社には給料等に満足してはいますが、会社への荷降ろし作業がある日には4時半に起きて20時に帰宅する生活が続いてしまい体力的に負担が増える為、現場でのパフォーマンスが自然と落ちてしまいます。 一応何かあった際の為に契約書及び会社の資料等は保存しています。 勿論、建築業界全体のグレーな問題ではあると思いますが労基に訴えた場合はどうなるのでしょう？ 長くなってしまいましたが詳しい方、対策とご回答よろしくお願い致します。