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仕事内容は看護助手として、患者さんに接したり、配膳下膳、食事介助、患者さんのお顔の清拭を行ったりし、自分のスキルアップに繋がっています。また、患者さんの移送等を行うこともあり、日頃から自分が持っている技術を発揮出来る大切な場であるのは間違いないです。
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大学病院とあって、日常的に教育する場となっています。学生実習、研修医、他の病院からの研修などの受け入れも行なっており、学ぶのには良い場だと言えます。 また学術的な部分にも力を入れていますので、学会発表、論文執筆をする機会や、そのためのネタとなる症例は十分に有ります。 大学病院で多くの症例を経験することは自分のキャリアアップに重要であり、経験として勤めることはお勧めです。
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給与については悪いと言わざるを得ません。昇給が少なく、あまり給料が上がりません。新卒で入社した時では、他の病院とあまり変わりませんが、勤務年数が経つにつれて、他の病院との給料に差が付いてきます。産休育休については、問題なくとることが出来ますので、育休後に職場復帰される方は多くいます。時短などのシステムもあります。有給休暇の消化のし易さについては、所属する部署によりますが、最低限必ず有給休暇をとるように監視するシステムはあります。
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給料は満足いく額ではないと思う。なぜなら平日は朝早くから夜遅くまで働いているし、休日も出勤しなければいけないこともある。しかし、それは時間外労働であり、残業代はでないため無給である。実際の労働時間に対する給料は決して満足いく額ではないと思うから。
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入職時から、経験の有無に関わらず、丁寧に指導してくださいました。また、部署の方の名前を覚えたり、接する機会を増やすためにローテーション式で教育をするので、教育係の負担も少し少なくなり、部署全体での新人教育という感じがあります。
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部署の関係から、産後休暇育児休暇はしっかりしています。上司は2〜3年で変わりますが、上司によっては有給が消化していないので、産後休暇前に残りの有給を全て使わせてもらえます。ただし上司次第、部署次第にはなります。わたしの部署は育児真っ只中のママさんが多いので、勤務体制が日勤は短く、夜勤が長いです。それは未婚女性にも都合がいいと感じます。また、未婚と既婚の割合も4対6くらいです。そのため妊娠などでキャリアが損なわれるなどはないです。先輩ママさんが職場復帰など、アドバイスをたくさんくれます。看護師の人はわかると思いますが、妊娠や休暇があっても、ラダーが下がることはありません。ですが仕事でのフォローはあります。
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毎年の昇給があるので、50歳代になると、かなり増えていた。 退職後に、他と比較すると、かなり良い事が、分かった。 給料重視なら、お勧めです。 本院が、たとえ人間関係等に不満が生じて退職希望しても、ささやま医療センターが、分院にあるため、転勤出来るメリットがある。 子育て中には、外来種勤務希望が出来るし、夜勤免除申請も出来る。 退職金は、規定に則って支給されるため、毎年、計算し確認ができる。 院内には、コンビニ、売店、食堂、展望レストランが豊富にあり、飲食は充実している。 白衣は、レンタルルームから、豊富なサイズが取り揃えられているので、毎日、クリーニングに出せる。 教育費が十分にあるため、院外研修に公費で参加出来る機会が多い。
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特定機能病院のため幅広い疾患を学ぶことができる。呼吸器管理を一般病棟でも経験できることが強みでもある。必修研修や任意研修などいろいろな研修もあり、病棟ごとの勉強会も盛んにある。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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