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自分で目標を設定して半年ごとに評価します。あわせて会社の評価表を自己評価と上司が評価をします。それから賞与の支給率を出されます。支給額は経営状況で変動があります。賞与額は不景気なのでさがっています。
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部署によってはとても働きやすいです。頑張っている管理職の部署にて働きたいものです。顧客のことと経営とスタッフを考えている管理職のもとで働ければ最高。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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