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脳神経外科に特化した看護を学ぶことができ、高度で専門的な知識、技術が身につく。また、人間関係も概ね良好だが、各セクションによって多少差はある。急性期の方が患者の症状の変化が多いことから、張り詰めた緊張感が持続することがあるが、実践を通してスキルアップするには環境が整っていると感じる。夜間手当、時間外手当など、手当が充実していて、年休の消化も90%以上行えている。
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個人差はあるが相談しやすい人はいる。わからないことについて聞いたら教えてくれる。看護師としてのレベルは高く、やりがいや向上心につながる。面談を定期的に開くことで相談しやすい環境づくりに努めている。プライマリー制度を設けており、指導者が専属でついてくれるため、新人にとっては先輩から直接指導、注意を受けるのではなくプライマリーを介すため、プレッシャーは少ないと感じる。
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人員は、ピーク時に比べて3分の2くらいになってしまいましたが、残業ほほとんどなく、定時には帰れます。 新人職員の指導体制も1年間はマンツーマンです。 さまざまな疾患の患者さんがいるため、知識の向上になります。
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脳神経外科領域以外の基本的知識が置き去りになりがち。また、脳神経外科は特殊領域なので、他施設での就職を検討する場合、スキルを活かした就職先が限られてくる。基本給が安く、昇給金額が安い。手当を合わせると看護師の平均所得を超えているが、あくまでも月給に限る。退職金も公務員と同率と謳っているが、基本給が少ないため、実際に貰える金額は少ない。
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現在、日本に於いても副業を推奨してきているのに、企業側が積極的ではありません。企業の理念などもありますが、方針や規則が数十年前から見直しなどの整備がされていないため、自分で獲得する副業を悪とみなしているところもあるようです。もう少し柔軟に対応してくれれば、離職率の低下にもつながると思いますが、現在のところは改善の余地がありません。
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休暇は他の人との休暇が被らなければ取りやすかったです。旅行等にも行けました。半日休みもあったので、午後から自分の時間をとれたりとよかったです。土日の勤務もありましたが、その分平日に休みがとれたりできたので、空いている日に買い物ができたりとても充実していました。 残業も勉強会などがなければほとんどなかったです。新しい仕事をやり始めた直後や人が辞めて人手が少なかった時期は2時間程の残業をしていた時もありました。
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賞与は5ヶ月分なので、他社に比べると良い方です。 コロナ禍でも減給はありませんでした。 夜勤手当も充実していると思います。 いろんな勤務形態があり、ライフスタイルに合わせて選べます。定年は60歳ですがパートで延長することができます。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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