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リハビリテーションセラピストとしてはたらいています。残業も少なく、リハビリ職員は若いスタッフも多いので意欲や、活気もあります。自己研鑽したい人は研究活動や論文購読など積極的に参加しています。 入職後、結婚出産育児と環境が変わった中でその都度業務量の調整や子供の体調不良で退勤やどうしてもお休みを、貰わなくてはいけない際に上司や周囲の方々がスムーズに対応していただけたのがとても働きやすく心から感謝しています。また、グループ全体でママスタッフさんも、いるので色々と保育園や育児のアドバイスも、きいて頂き心強かったです。
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とても混雑していてやることが多かったので、やりがいはありました。時間が経つのが早かったので、毎日あっという間に業務時間が終わりました。シフト調整は相談に乗ってもらえるので助かりました。勉強会が毎月あり、大変でしたが残業代が出たのでよかったです。社食が出たり、職員旅行や忘年会はとても豪華で、おいしいものが食べられて嬉しかったです。グループ内の他の病院の方とも仲良くなれます。
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20代〜50代の人まで、幅広い年齢層が働いている。急性期、回復期、慢性期の病院があり、自分は回復期のリハビリ病院で働いているため、介助する患者、また高齢者が多いため認知症の人も多い。みんなで協力し合って、雰囲気は良いと思う。 残業は、比較的少ないと思う。委員会がある人は残業はしている。
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研究に対してかなり評価されます。キャリアパスに研究発表やバイザー経験などが項目にあり、自己研鑽を常にできる方にはおすすめです。教育面も充実しており全疾患を網羅できるよう沢山の教育プログラムがあります。
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管理職の方や医師は気の強い人が多くて大変でした。毎日サービス残業が1〜2時間くらいありました。残業代きちんと上司に必要性を説明しないと申請が出来ないので苦労しました。他の人に仕事を回せないのか、明日からもう少し集中すれば今日残らなくても済むのでは無いかと責められてしまうため、申請なく残る人が多いように思いました。業務時間は朝が早い点も大変でした。
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リーダーは看護業務以外に事務業務や薬局の業務など、本来看護師がしなくていいことも確認のため、することが多いです。 患者層は自動的運動できる方もいらっしゃれば、他動的運動の方もおり重量労です。 スタッフ1人で清拭や体交するのは当たり前でかなり疲れます。 また体調崩しやすい患者も多いため、緊急対応することも多々あり、他患者と接する時間が短くなります。また転院することも多いです。
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特に資格のない事務方の仕事でしたので続けていれば毎年一定の金額で昇給していく感じでした。一応所属長が評価を上に提出しているようでしたが、特に問題がなければその一定の額で上がっていくのかなと思います。 女性が多いので産休育休も取りやすく、使っている人がいたかは知りませんが生理休暇も存在はしていたようです。慶弔見舞金や休暇など基本的な福利厚生はありました。
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技術職ということもあり、女性の上司も多く存在しキャリアアップを望む女性にも向いている職場だったと思います。産休明けの上司も昇進するなど、女性であることがキャリアアップに対して不利になることもないようでした。 また、産休や育休を取る職員も多く、妊娠中の職員に業務の調整や休憩場所にベッドを提供するなど十分な配慮がなされていました。
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副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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