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介護施設の為、職員及び利用者の入れ替わりが結構ある為に、その都度対応が変化してしまう事。利用者の状態の変化により、どんどん仕事内容が変わって行き、自分の中で対応が難しいと思える時がある事。
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認知症が進み、コミュニケーションが取れなくなった利用者に対し、ストレスを溜めやすくなってしまう事。自分のストレス発散が、上手くいかない時に、モチベーションを保つのが難しい。
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年々、まともな職員が退職し、モラルの低い職員が増加していったこと。 また、職員間で仕事の偏りが大きすぎること。 新しい事業所を建てたが、職員の退職などでやりくりが大変になったり、借金の返済も重なり、ボーナスは年々下がっていました。
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介護を通じて、利用者とのコミュニケーションを取りながら、仕事ができる事。良い関係を作ることが出来れば、やりがいのある仕事だと思う。
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ユニット型の施設のため、ユニット勤務人数が6〜7名でのシフト制です。職場内での職員同士のトラブルが、私的にはほとんどないため、ストレスがあまりありません。
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子育て中の職員は多く、託児所もあり、非常に働きやすくなっている。 各種休暇制度も備えており、男性職員も育休を活用できている。
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評価制度自体はあるが、基本的に、直属の上司のどのようなところを評価されているのかわからない。 何人も部下を抱えている上司は、印象で決めていると思う。
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学校の求人票を見て、応募した。当時はわからなかったが、業界全体の中では、待遇は良い方らしいです。 基本給は、学歴毎で区分されている。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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