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職場の雰囲気 同一フロア他職種の方は皆親切。基本、給与さえ目をつぶれば良い雰囲気でした。プロパーが少ない、視点を変えれば吹き溜まりにも思える部署があります。が、うまくまとめあげれば、ほんと良いチームになる可能性!他を知ってる分、革新的な事ができる可能性はあったかも
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2023年「昨今の物価高や他企業の賃上げに伴い」ということで、給与規定の見直しがあった。もちろん賃上げかと思いきや、人材確保のためのハローワーク用に、初任給を上げるという内容。蓋を開けてみれば、初任給の基本給より10年以上の現職員の基本給の方が安いという現実。給与規定でまさかの賃下げ状態。やってられない。現場を全く知ろうとせず、いい格好しいのTOP。自分の考えや意見に逆らうものは徹底的に排除するTOP。不満しかない。潤うのは1年目の新人だけで、本当に安い給料で働かないといけない。
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パワハラ、モラハラへのガバナンスに対応できる管理職がいない そのため、多数の離職者が出ていたのでは。 管理職へのパワハラモラハラ教育、職層教育、信賞必罰の人事制度がない。 変われなければ、消滅、衰退する組織に思えます。
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部署によって年代は様々ですが、勤務していた部署は比較的年代が近い人が多く、困った時など聞きやすかったです。また、落ち込むことがあった時は気分転換にご飯に誘ってもらったりして切り替えることが出来ていました。
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体力勝負。 人手不足なので常に動き回っており、休憩時間に休憩に入れないことも多い。緊急事態の時はお昼も食べる時間もなく朝から晩までやっていました。 就業時間には業務は終わらず残業していますが、基本サービス残業でした。 就業時間後に会議などの資料を作ったりしていたので大変でした。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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