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基本的に給料は年々少しずつにはなりますが、確実に上がっていきます。優秀かそうでないかは変わりません。みんな一律になります。最初は給料の低さに驚きますが、安定性と確実にあがっていくことを考えると、不安定な職よりは良いのかもしれません。各種手当はかなり手厚いと思います。通勤手当はもちろん支給されますし、他にもさまざまな手当が支給される場合があります。福利厚生についても、休暇制度が多用です。このコロナのご時世でも無給で休むなんてことはほぼ発生しないと思われます。その点はかなり安心できる点です。
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私は非正規職員なのですが、正規職員の方々がどなたも気さくで話しやすいので、とても働きやすい職場に感じています。非正規職員同士も皆仲が良く、困った時も課を越えて気軽に仕事を教え合えるので、「ここでずっと働き続けたい」と言う同僚が多いです。今まで民間企業や国や市の事務所など、様々な職場で働いてきましたが、ここ程風遠しが良く親切な人々が集まっている職場を知りません。
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産休育休を3回取得して、それぞれ一年前後休みました。昇進は当然遅れますが、しっかり自分の席が残っていて、安心して職場に復帰できるのはとてもありがたいです。職場復帰後は、子どもが3歳になるまで育児時間を取得できます。1日90分まで分割して取得できるので、保育園の送り迎えの負担軽減になっています。配属先次第だと思いますが、ワークライフバランスにとても理解があり、働きやすいです。 男女比も最近は半々くらいで採用されているようで、女性が少ないなどは特に感じません。女性活躍を掲げ、女性を積極的に登用している点も魅力です。今は子育て中なので、昇進にはあまり興味がありませんが、将来のビジョンが立てやすいです。周りに目標となる先輩上司が多く、これからもキャリアを積んでいきたいと思える職場です。 女性目線で書きましたが、男性にももちろんおすすめの職場です。
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部署によるが、会話が討論があって明るく活気のある職場もあれば、ほとんど声を発しない職場もある。でも、そんなものと割り切れば、どちらのタイプでもそれなりに居心地はいいと思います。人間関係はさほど濃くなく、あっさりしたもの。自分自身も職場外であまり親しくしたいと思わないし、職場だけの付き合いと割り切っている。もちろん、べったりと仲良くしている上司同士もいます。自分でコントロールできるのが良い点かな。
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中途組です。会社で営業をしていましたが、成績を上げるために無理をしなければならず、膨大な労働量でした。成績をあげるため、客にとって必要ないのではないかと思うものまで売らなければならず、良心が痛みました。今は県民のために働いているという大義名分があるため、自分のやっていることは公共への奉仕なのだと言い聞かせ、良かれと思うことを仕事として出来るのが良い点かと思います。
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最近はこのコロナのご時世もあってか、テレワークに力が入っているようです。在宅で勤務ができるように制度やシステムが導入されています。在宅でも仕事ができる部署にいる場合は、テレワークを行なっています。通勤時間を削減できてかなり良くなりました。
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配属にもよりますが、労働時間は長いです。自分の所属だけですむことではなく、組織内の様々な部署と関連して問題解決にあたるため、調整に時間がかかります。若い人によって新しい風が吹きつつあるのがせめてもの救いですが、もう少し時間がたって新陳代謝しないと組織は変わらないでしょう。退職者が再任用として入ってくるのが増えてきていますが、やりにくいことこの上ないです。手を動かせないのにやたら偉そうなんですから。
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コロナ禍が始まってからリモートワークが開始された。個人の都合でリモートワークにもできるため、例えば遠距離通勤や悪天候の際にテレワークをしたりなど、柔軟な働き方に寄与している。
成果給なので実績を出せないと報酬がないです。本業だと物足りなさを感じるので副業として捉えるの…続きを見る
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