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当然ながらベテランさんしかリーダ業務ができないため仕事内容が中途採用組は把握できないまま動くことが多くその為にミスも多かったように思います。どこの病院さんでも似たような状況ではあると思いますが、業務に対して個々でのモチベーションが違うためチーム内でその部分の温度差はやや感じました。 人材が不足している上にベテランさんしかできない業務が多いのでパワーバランス、業務内容のバランスもかなりありましたしその中で全部をまだまだ把握できないまま動くことがかなり不安ではありました。
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仕事仲間の人達は仲が良く、お互いを高めていくことができる環境で非常に楽しく働くことができます。勉強会等も定期的にあり、時には希望者だけで朝練をするなど自分を高める場所としてはいい環境ではないかなと思います。
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部署内での人間関係は少し幼稚な所があり、一般社会では通じないような甘さが散見されます。科長クラスの人間も普段の業務をしており、役職業務は二の次になるような環境となっています。そのため、あまり場所の立場は上がらず、給与面の待遇面は改善されていません。同僚達の仲の良さ、人の良さで成り立っているような環境です。各部署同士の連携もあまりなく、文句を言い合うような形で、生産性はほとんどない状況かと思います。
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総合病院なので、脳外科に始まり整形外科や心疾患など、多岐にわたる疾患に携わる機会があり、非常に勉強にもなる。またやりがいも感じる。 そして、業務のやり方もある程度自由を与えられ、自分なりのやり方を許容されている。
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何か新しいことを始めようとした場合はあまり歓迎されない。あまり状況を変えたがらない印象がある。新しいことをしようとすると労力が増えるためか、コストがかかるためかは不明。これに関してはこの職場だけが、という問題ではないのかもしれません。
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中途入社の方が多くて30代でも特に気構えることなく中に馴染めました。患者さんの層は土地柄福祉の方が大半です。シフト調整はかなり配慮していただきました。数ヶ月毎に仕事内容や人間関係について悩みがないか聞いていただく機会もあります。指導の過程ではどのような教材が良いか、研修についてなども詳しく教えて頂きました。
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とにかく給料が安い。昇級率も低く、新卒と変わらない。そのため離職率が高い。ただ、他のところと比べてゆるいため仕事に対してモチベーションがない人にはいいのかもしれない。年収がとにかく低いため、稼ぎたい人には向いていないし、なかなか給料も上がらないからオススメはしない。
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