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月に2回(7日分)は必ず希望の休みがとれます。その他の休みについては師長と相談した上で取得可能です。有給が貯まっている人から優先的に利用できます。私がいる病棟は急性期病棟ですが、残業も比較的少なめだと思います。
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私がいる病棟はママさん看護師が多く、スタッフの妊娠や子どもの体調不良などによる欠勤などには比較的寛容です。またみんなで協力して業務をこなすという意識が強く、心強いです。
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今年度は、コロナ禍のため昇給なしと言われたが、コロナは関係なく、ただの業績不良。正直に説明するべき。 昇給額が決まっているのは良い点でもあるが、成績に関係なく昇給するので、やる気のない人間や仕事のできない人間も、必然的に昇給する。 能力評価がないため、長年いるだけで、仕事が出来なくても・しなくても、給与が上がっていく。
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研修自体少ない。キャリアアップを考えているなら自分から外に出て参加する必要がある。新卒向けの研修や資料作りを提案してもなかなか動こうとせず、そのまま新卒が来る時期になり指導にムラが出てしまう状態を何度も見かけている。
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他の回復期病棟や療養病棟に比べたら残業は多くなります。なるべく定時で帰りたい方は、療養病棟を希望されるといいと思います。
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上司の考えが1番で他の意見を取り入れるのを嫌う為、周りからの不満が出るが進言しても耳に届かず。最終的には周りが話するのを諦める状態。皆のモチベーションが低い状態で業務を続けていた。
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研修などの開催がなく、上昇志向が全くない。新しことを取り入れることを極端に嫌う。 提案しても、「こんなことを言われたのは初めて」「気にしたこともなかった」とネガティブな返答しか得られない。
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病院全体の設備が古く、不便です。とくに県外の大きな病院から来られる方は驚かれると思います。今のところ改築の予定などはありません。
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