非常勤講師から経験を積んで正当に常勤に上がった人が少ない。外部から急に教...
評価制度は全く機能していなくて、管理職に気に入られるか気に入られないか、...
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社会福祉主事
教室長/オープニングスタッフの事業所で働きたい児童発達支援管理責任者
児童指導員/指導員/放課後等デイサービス
児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 東海大学前の児童指導員/指導員求人
そこまで規模の大きくない病院なので、昇格や人事についてはいわゆる「なかよ...
3年間は普通に働いていれば昇給できます。コツコツ係活動やリーダー業務など...
年に一度責任者が業務評価を行ってました。階級制度があったので、その評価が...
役職に付けばその分手当が出たり、持ちコマを減らしてもらえるところは良い。...
3年目までは特に問題なければ自動的に等級が上がっていく。(それに伴い給与...
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2年目までは自動的に昇給し、その後は部署の上長の判断や等級に応じたテスト...
一度採用されてしまえば、歳をとる事に年棒が上がっていきます。仕事が少なく...
自分は今の役職に満足しているので、特筆すべき点はない。高見を目指そうとす...
昇進のことしか考えていない自己中心的な仲間がいることは否めないが、それは...
人事考課は行われているが、評価点数とコメントが合っていなかったり、きちん...
学校業界の求人
いいてんはあまりない、。かみによるひようかせいどはあるが、どれだけはんえ...
客観的な昇給制度ではあるものの、やはり上長の主観は入ってしまいます。上長...
1年目からノルマが必要になるまでは、簡単な書面記載と面談のみで面倒な評価...
人事考課制度は導入されており、ある程度の評価は平等に与えられる。そして評...
一定の時期から、昇給の為に研究発表がノルマとして課される。ハラスメント委...
師長にいかに気に入られるかが重要。イエスマンになれる人間にとっては天国。...
どの職場にも見られる評価の偏りは見られる。正しいことが非常識となる場合も...
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