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看護、介護の現場ではまず無理でしょう。導入そのものに積極的ではないし、現場で動いていくらの世界ですから。将来、リモートワーク、テレワークが採用されたとしても、データ入力専門でひとつの部署で1日一人がいいところでしょう。またその中で、入院歴の長い患者の入力がデータが多いので入力に時間がかかることが考えられます。メリットはあまりなさそうです。実際職員に聞いてみると、なかなか画面が動かないので他の作業を挟むとのこと。このような事情を考えると、現場では現実的ではなさそうです。また事務所の方も、働いた時間をどのように算定するかで難しいとのこと数日もできる状況ではないようです。
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WiFiが導入されたので、スマホを使ってのクラウドソーシングはやり易い環境になりました。また、バイトに関してはおおむね認めているようです。実際、自分の部署の職員もバイトに行くという話を時々聞きます。元々あまり給料を出さない会社なので黙認しているというのが正直な話だと思います。バイトを認めない会社も多くありますからその点は好都合だと思います。
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最近、インセンティブ契約が導入されたので、ある一定の目標を達成すると、一定金額のアップがあります。しかし、それを達成するにはかなりの残業が必要と思われます。また、目標達成にこだわるあまり職員のモチベーションが下がってしまうことも考えられます。目標達成を第一にしてもそれだけの患者の動向があるので、頑張ったとしても達成できないこともあり得ます。この場合、副業に手を出す時間が削られてしまうことも考えられます。
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教育や研修は比較的充実していると思います。私の場合で年間10回ぐらいはしていると思います。実際の業務をするに当たっての基本的考え方を主に学んだと思います。またそれによって自分から下の職員を指導できるようになったと思います。
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休暇はかなり取りやすいと思います。厳密に、どのような内容のものなのかと詳しく書かなければならない訳ではなく、単に自己都合に丸を着ければ良いので書類の提出は非常に楽です。又、レクリエーション中は半分遊びの感覚で付き添えるので、ある程度プライベートな部分を出すことができます。
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女性はかなり活躍していると思います。師長クラスに昇進した方も最近、数人います。そんなに男女のハンディは無いように見えます。そして男性の場合は、暴力のある患者に立ち向かう必要があるので、女性の場合は下がっていられることが通るのでその点は男性よりも楽だと思います。
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最近は、職員の数が減ってきて、自分から院外への研修をすることが出来ないことが多くなったことが残念です。また院内の研修はテーマが決められているので自由に選べないですし、日程も決められているので、休みの日になることもあります。
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自分の希望をある程度言っておかないと、入ってから悪い待遇になる可能性があります。かといって、あまり自分の希望を押し通し過ぎると不採用になる可能性もあるのでそこが難しいところです。実際、入った人の話を聞くと、面接の時に粘らなかったため、特に給与面で不利な状況になったという話を聞きました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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事務所の一部の職員はテレワーク、リモートワークをやれるようです。IT関連...
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