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理学療法士としてリハビリ業務を行っていた。リハビリはスタッフが多いので有給が使いやすい。周りもどんどん使っているので気にして使えないということはまずない。10連休程度までは基本的にいつでも取れる。入院患者相手の部署は休みはシフト制度。外来部門は基本日祝休みで平日は曜日固定の休みが毎週1日設けられる。
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給料が安い所です。残業大丈夫は出ないため、サービス残業が主です。また、コロナの影響にて2段階昇給とお話を頂いておりましたが、1段階の昇給のみで下の子と同じ給料です。 職業柄講習会等参加するのですが、参加費用は全て実費のため、お金は貯まりません。
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病棟によって違うかもしれませんが、私が働いていた病棟では、休憩室にある空白の勤務表に期日までに休み希望を出すような形でした。1日につき3人までという決まりがあったので早い者勝ちでしたが、手書きなので正直誰が先に書いたのかわからなくなったりもしていました。 公休は日数分しっかりとれましたが、有休消化をする余裕はありませんでした。慢性的に人手が足りなかったので、役職者か病棟のお局くらいしか、長期休暇を取れる雰囲気ではありませんでした。 残業もかなりあり、忙しい時には5時定時のところ21時頃まで残ることもありました。その殆どが記録や翌日退院の準備でしたが、日中やったことの記憶が薄れているので、それも相まって時間がかかっていたかもしれません。
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嫌がらせ受けて、大変困った。パニック状態になってしまい、ミスをしてしまう事が多々あった。 誰に相談して良いのか分からず、最終的には退職に追い込まれてしまった。 電車の遅延以外は、ほぼ皆勤賞だったので、とても残念だった。
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お給料の額面が良かったのは、夜勤がハードでその手当がつくからでした。私の勤めていたa病棟では、満床が32床、2人で割って受け持ちでした。1人が休憩や仮眠に入ってしまうと、1人で32床見なければならず、さらに入院が入るとてんやわんやです。 施設は綺麗でしたが、動線が全く考えられておらず、臥床患者の検査出しやオペ室送りは移動だけでかなり時間を要し、その日の記録が追いつかず残業するのは日常茶飯事でした。 慢性的に人が足りていないにも関わらず、新病棟を設立し、既卒者をどんどん入職させるので、かなり人間関係はギクシャクしていました。先輩方の人間関係や気分で言っていることが変わるので、新人時代はストレスでしかありませんでした。
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リハ科では、上司が定期的に、どのくらいのことが理解出来ているか確認する制度があります。 上司によってちゃんとやったり適当だったりまちまちです。 年に1回は、部署事に勉強会で発表をしなくては行けないため、研究発表の練習になると思います。また、他の人の発表を聞くのも勉強になりました。
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