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有給休暇をとる時に、上司に理由をきかれるときがある。法律違反なのに、上司は、自覚がない。そして上司は、忙しくても自由に有給休暇をとっている。あと、残業してもワークライフバランスをうたっているからか、サービス残業させられる。おかしいと思います。
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外来で勤務をしています。上司や上の役職者の理不尽なたて関係に対して、助け合いのチームワークが必須となるためか、人間関係は良いと思います。
投稿日:
個人経営の病院のせいか、上司や上の役職者に意見できず、たて関係が理不尽に思える時が、多々あり、我慢することが多いです。
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以前は、残業が多かったようですが、現在は、ワークライフバランスを病院の目標としてあげていて、残業は他の病院に比べて少ないと思います。
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子どもとの生活を中心に考えると、土日と祝日を休みにしたかった。休日出勤もなく。それが一番。あとは、次々に尊敬する上司や先輩達が退職していき、魅力がかなりなくなった。
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専門性を活かし、利用者の生活だけではなく人生に寄り添うことは、重責もあるがやりがいがある。 部署が多く、自分に合う仕事を見つけられる。
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上司によって、仕事が増えたり、逆に 専門性を活かせない程少なくなったりする。 医師をはじめ、職員がよく入れ替わる。退職者が多い。入ってくる人も不思議な人が結構いる。
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誰でも彼でも採用していないか?という時もあるので、その時には要注意。 辞めたくなったら、異動を検討するのも一つの方法。違う職種での異動もあり。
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上司が期待をかけ過ぎて、潰れてしまう人も多かった。退職者があとをたたず、...
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