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日々の患者様の状態の確認や身体状況の変化など他職種と話し合い、「今後の生活に対するフォローアップ」および「生活を共にするご家族がどのような状態であるかを把握し、復帰可能であるか否かを判断」、「否であれば、どのくらいで復帰可能となるかの予測」を行い、ご本人とご家族に提示(直接ではなく、医師より)。 ご本人やご家族より、「ありがとう」と直接言ってもらえることの多い仕事なので、マルチタスクのような仕事ではなく、人と人が繋がれるような仕事です。
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役職への昇進や役割の割り振りなどで男女に差を感じたことはなく、実際に女性の役職者も多くいる。育休・産休はもちろん、休暇明けは子供がある程度の年齢に達するまでの時短勤務も可能。病院の近くにはグループが運営する保育園もあり、送り迎えもスムーズに行えているよう。時短勤務者に対する風当たりもまったく悪くない雰囲気があるのも良いと思う。職種にもよるが、看護師は圧倒的に女性が多いため当然ながら活躍は目立つ。
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他者でも確認できるフォーマットを使用して「自己評価」および「上司からの評価」を受けることができます。また、他のグループ施設もあるので、居心地の悪い職場で職場を変えたくても、同じグループ内なので、仕事をやめることなく、新しいちょうせんができるのも強みだと思います。
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評価や昇進の基準は概ね明快に設けられており、それに準じて自分自身も納得の行く評価がなされていると感じている。評価の一貫として行われる直属の上司との面談も、毎回かなりじっくりと話ができるため心強い。人事に関しては基本的には個人の希望が聞き入れられており、異動も急な申し出ででもない限り、スムーズに受理されている印象。
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以前病院内でクラスターが発生してしまい、サービスの提供が全面的にできなくなってしまった際は、全員が在宅勤務扱いとなった。業種柄テレワークではできることに限りはあったが、全員で何かできることがないか試行錯誤し、何とか捻出することができた。上司としても前代味もの状態で混乱もある中、懸命に努力してもらえた印象。
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業種柄、既述のような非常事態でもない限り、テレワークやリモートワークでは本来の業務ヲ果たすことは困難。一対一かつ近距離で人と関わることが必須なため、そう言った意味での感染リスクも高いことはデメリットではある。今後もその状態は変わるわけではないため、コロナと共存していく上で、職員の安全や心理的な負担の軽減を進めていかなければならないことは明らかではあるが、非常に難易度が高い課題でもあると感じる。
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基本的には希望通りの休みを取ることができ、連休も取得しやすい。有休を消化しようという風土もあり、なるべく使いきれるよう、有給取得が少ない職員には上司から個別に声がかかる。定時に帰るにはそれなりに努力は必要だが、残業する日・帰る日と決めて自分なりにコントロールすることは可能。
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学生時代に実習生として受け入れてもらい、実習を通じて職場の雰囲気を知ることができた。何よりも職員の方々と過ごさせてもらえたことで、ここでこうやって活躍できる人間になりたいというイメージをできたことが就職の決め手になった。入職後は、もちろん想定していなかったこともたくさんありはしたが、入職前に抱いていた職場の雰囲気はそのままで、特に幻滅することはなかった。
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