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給与が残業代に大きく左右されてしまうこと 安定した手取りにならないこと。 休日出勤すると代休必須となることも残業減の原因になっている 中途社員より新卒者が昇進優遇されている傾向なので頑張ってもいいように使われる立場となる 同じパターンの工事も多いことから調整や仕事がすぐに終わってしまいやりがいは求められない
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個人で捌く仕事の量が多過ぎる、わからないことが聞きにくいので解決に時間がかかる、自分で勉強しなければならないことが多いので、残業は増えるし休みの日も疲れて何もする気が起きないまま終わってしまうことがあります。 朝まで働くこともあり、その日も休みに換算されることがあるので実質あまり休めないことも多々あります。 宿直は年齢を重ねると辛いですね。
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不満だったこととしては、住宅補助があると書かれていたが実際は寮しかない。特例措置として補助金をだすパターンが稀にあるらしい。 またインターンや面接の際には交通費が支給されず遠方から来る人はそこも考慮しないといけないので注意。
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面接で聞かれた事は、ごく一般的な内容。趣味や休日の過ごし方、ガクチカなど。 あとはそれらに対してすこしツッコミがある程度 また早期先行を受けるには、対面のインターンを受ける必要がある。その後に1次面接、2次面接がある。
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ある程度業務を覚えると、決まった作業の繰り返しとなるため、モチベーション維持が難しい。また、不規則な時間の仕事となるため、体調管理も大変。また、職場によっては激務なところも多く、残業時間が36協定ぎりぎりである。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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内勤はテレワークや在宅勤務できます現場職の人は直行直帰できます現場職の人...
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経理業務の電子化、システムが整備されていないため、リモートで対応できない...
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