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先輩は多いが、仕事をきっちり教えてくれる人はいない。仕事を教えるときもきちんと説明してくれずそのまま仕事を進めないといけないため、最初は間違えずに対応出来るかが不安。また、ベテランがいない若手ばかりであるので相談する相手もそのような人しかいない。仕事はサボり気味楽をしようと面倒な仕事は押し付け、休憩室はそこにいない上司の悪口大会で盛り上がっている。
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リハビリ業務をしていました。入院の患者さんでは、オペ後の急性期、脳疾患の回復期、生活期と幅広くみることができます。また、外来もあり、通リハ、訪問と幅広いサービス展開をしているので、長い目で色んなことを見ることが出来、勉強になります。最近はわかりませんが、以前は、研修への参加や、勉強会の実施、参加など学べる場は沢山ありました。私は小児のリハビリを希望し、就職しました。他の病院では、小児リハビリをしている所は、少ないので、強みになると思います。業務内容としては、忙しく、なかなかゆっくり評価などできない事もありますが、沢山の方に関わる事ができるので、勉強になりました。自分の行ったリハビリを通して患者さんが出来なかった事ができるようになったり、喜んで頂けるととても嬉しく、やりがいがあります。その分責任もあります。
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沢山の症例を見ることが出来、やりがいがある。患者さんに寄り添い、より良い人生のためにどうしたらいいか一緒に考えることが出来る。希望していた小児のリハビリができる所は、少ないので、それが出来るのは良かった。また、上司は勉強熱心であり、分からない所をしっかり教えて頂けたのは、その後の仕事へとつながりました。
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一度、上司に相談したら、気持ち、お給料を上げていただけた。8年後に、相談してた時は引き止められるだけで、見直しの提案などはなかったので、最終決定として辞める事のみ伝えた。最後まで温かい職場だったと思います。
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研修が不十分すぎる。新人教育に関しても、1度教えたら次から実践するなど、放置されることが多い。また、詳細に説明をされないので、イレギュラーが起こった場合の対応に困る。
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患者さんを、待たせてしまうため検査数が多くてもさばくのに時間をかけられないが、丁寧な対応が求められる仕事のため神経を使う。マンモグラフィや超音波検査は男性職員は行えないので、仕事内容に偏りができあきる人もいるだろう。
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