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広域合併した組織の労働組合が、かなりの力を持っており労働時間の管理は厳格にされており、サービス残業は 少ないと思われる。産休育休もほぼ全員が取得しており結婚している女性にとってはかなり恵まれた環境にあると思われる。エリア内勤務制度もあり子育て等の支援になっている。産休育休は制度いっぱい取得するのが当たり前になっているので所得はかなり容易である。
投稿日:
福利厚生が厚い分女性のキャリアデザインは全く存在せず、管理職に登用される女性の数は少なく、しかも選考基準が出身校、形式的な市販の検定、合併前の旧体のバランス、アピール度が重きを占め、業績は加味されることが少なく向上意欲の造成はあまり見られない。給与の差があるエリア内勤務制度はあるものの、実際は一般勤務でも女性の広域勤務は殆どなく、キャリアアップを求めて広域勤務を希望し、経験してもその後のキャリアアップには殆ど反映されていない。そのため営業職を希望する女性はすくない。 優秀な人材が入社してきても、社内の既存価値観に失望し入社後数年で退職する女性が多くみられる。結果として企業風土は出る杭は打たれる的な雰囲気が多くを占め組織の発展に女性が貢献することに至っていない。
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日本の経済構造が大きく変わり、従来のビジネスモデルがまったく通用しない時代となっている。しかし収益至上主義が大勢を占めており、企業が果たすべき役割を認識できないトップの考え方が、リスク商品の販売拡大といったとても理想とはかけ離れる仕事内容となったおり、従業員に誇りがない。
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地域金融機関としてそれなりの役割を長い間果たしてきており、かつては地域の発展に寄与していたので一定の価値ある仕事である。
投稿日:
合併企業の宿命か、何事についても曖昧にかつ穏便にが社内の空気であり、役員のスローガンとは裏腹に積極的に提言する者に対する評価は低くて、前例踏襲主義の者が厚遇されており企業の活力は失っている。
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広域合併企業のため、役員の能力が疑われたが、人事に対して方向性がないことが幸いして厳しい人事評価をすることが出来ないため社内は穏やかな空気だった。
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いくら頑張っても、それに見合うだけの待遇が与えられることがないので、徐々に組織の活性化に大きな問題がある。
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同業7社の合併企業であり当初は高いところを基準に給料を決めていた。余剰人員のリストラ等によりしばらくは安定した経営だった。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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