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業務内容は、問診や触診、点滴や内服などの薬剤投与、薬剤指導、医師の診療介助、清潔ケア(清拭、洗髪、足浴、手浴、口腔ケアやど、)、食事介助、移動介助、多職種との連携、事務作業、記録など多岐にわたります。部署により業務内容や専門性が異なります。 実際にはそこで働いてみないと詳しい業務はわかりかねます。
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時短勤務など、シフトの調整は可能ですが、職業的に急な残業もあり、保育園にお迎えに行ってからまた仕事に戻ってくるなど対応されているスタッフもいます。また、急な休みに対応してもらえる分、ほかのスタッフへの負担が大きくなることがあります。
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女性が多い職場ということもあり、産休前ですが、つわりや体調不良にとても理解があり、急な休みにも対応してもらえました。また産休、育休もしっかりもらえ、その後の子育てとの両立も考えたシフトをそれぞれ申請し対応してもらえます。
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残業は病棟によって違いますが、急性期を希望しなければ残業は少ないように感じます。急性期は残業がやや多めですね。やって終わらなくもない仕事量ですが、疲労感が半端ないですね。休暇も病棟の雰囲気によって取りやすいところも多いですが、課長によっては休暇を入れにくい病棟もあるようです。
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有給はほとんど消化できません。残業時間は申請した分のみ可能ですが、必要な時間を申請しても「何故こんなにかかるのか」と言われることもあり、そうならないようにサービス残業で仕事をしているスタッフも多くみかけます。
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医師を除けば、医療従事者であるコメディカルスタッフは男性よりも女性の方が割合としては多いので、ワークライフバランスについての意識は比較的高いと思われる。特に最も人員のボリュームが多い看護師については、その意識が高い。若い独身世代だけでなく、子育て世代や子育てが終わった世代など、さまざまな年代の職員がいるため相互にフォローする形になっている。働き方についても、夜勤の入り方などにより正規職員や非正規職員を行ったり来たり出来るので、その時々の自分の状況に合わせて働き方を柔軟に変更することが出来るので良いと思う。
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実力や能力があると上司に判断された人には、色々とチャンスが貰えて、様々なことにチャレンジすることができる。スキルアップやキャリアアップを目指すのであれば、自分の能力をアピールすることが大事。うまく行けば仕事をどんどん任せて貰えるし、順調に昇進することも可能となる。2次救急の400床レベルの中堅病院なので、やることややらなければいけない業務は多い。研修医も貴重な戦力であり、研修医を取るために病院機能評価も定期的に受審する必要がある。それに伴う様々な業務は、基本的に一定規模以上の病院であれば必要な内容なので経験しておいて損はない。
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縦の関係性が強すぎて人間関係はあまりよくありません。昔ながらの体質を持った組織です。また、上司は行動力のある人が多いですが、対人スキルは乏しく、縦社会ということもあり部下に対して配慮のない一面もみられます。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
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