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普段の業務は繰り返しの作業が多いですが、それ以外にも仕事を覚えると余裕がでてくるので、普段の作業の中色々改善したいことなど、上司にも相談しやすく、実行しやすい
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精神科のデイサービスや訪問業務 デイサービスのフロア運営、家族やケアマネジャーとの連携など 利用者の状況が改善したり、利用者や家族から感謝されることがよいことだと思います。
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精神疾患をもつ方とのコミュニケーションの習得 初診の方の対応 利用者の家族との対応 ケアマネジャーとの連携 精神科の経験があるので、産業保健分野や精神科訪問看護、精神・地域保健の分野に進みやすい
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昇給は毎年4月となっているが昇給がないこともある。 ボーナス査定は上司の好みが反映されがち。 ボーナス支給後2ヵ月は勤務しなければならない。支給後すぐに退職した場合は返金を求められる。 初年度はボーナス、昇給がない。
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給料の昇給はほぼなし。 ボーナスも少ないし、毎回ボーナス時期になるとこのままの売上じゃ出せないとか言ってくる 家族経営だからなのか、すごくシビア 交通費が全額負担じゃないのも残念
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たまに薬や緊急時対応の研修はあるものの、それを実践する機会はほとんどない デイサービスがメインなので基本的に同じことの繰り返しで医療処置も少ないため成長はしづらい
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面接時はスーツ着用であるが、就業規則でスカートは禁止されているためパンツスーツを着用したほうがいい。 面接官はそのときによって異なるが、基本的に誰でもされるため緊張する必要はない。
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新しい人にもみんな優しく親切で、人間関係で悩む事は少ないと思う たまにキツイ人もいるが、それ以上にみんな優しく接してくれる
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