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eラーニングばかりでその後のフォローがありません。看護協会の研修には強制参加です。自分のお金を使って自分の休みで参加するのに研修報告をしなければ行けません。
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若い年齢の時から色々な領域の担当者や責任者を任せてもらえる事が多く、やりがいを感じます。やればやるほど任せてもらえる事が増えるので、楽しいです。
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子育て世代が多く、子供の熱や体調不良で急に休みになってしまうことが多く、スタッフが急に減るのでその日の予定が崩れることが多いです。
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石川県の病院にしては高給料の分類に入るかと思います。残業は管理者が許可すればつけれます。 始業10分前に来てもすぐに仕事出来るくらいの業務。休みは多い。
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病院、看護部の目指す方向がよくわからず、何を目的に日々取り組んでいるのか不明。とりあえず何か取り組んで発表すればいいと言う感じ。
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女性が多い職場なので産休、育休などはもちろんのこと、上司も女性なので相談もしやすいかと思います。託児所もあります。
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上司との面談が年2回あり、一年の目標を理解しあえるので評価しやすいと思います。そこで、やりたいことや伝えたいことを話すことで、人事異動の際に希望するところに行けるときもあります。
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人事考課は可もなく不可もなく、形だけやってる感じです。なのでとりあえず提出すればよっぽど修正させられることはないです。
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