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女性は育休もとっており、家庭の事情などにも理解がある会社だと思います。 休むことはでき、人間関係も穏やかな方が多かったと思います。 福利厚生はしっかりしていて、休みも希望休が周りと調整すれば取りやすかったです。 女性の割合が多かったですが、アットホームな感じで居心地がよかったです。
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女の先生がたくさん働いていらっしゃいました。泊まり込みの仕事もあったので、女性の片がいると困ったことなどあったときでも相談しやく良かったです。また、出産、子育てを経て復帰してきはる人が多かったので女性が働きやすい環境だったと思います。当時は若かったので、そこまで感じなかったですが、福利厚生がしっかりとしていたと思います。もちろん男性の職員の方もいらっしゃいましたが、女性に対しても理解のある方ばかりで対等に働くことができていたと思います。
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とてもこだわりのある園です。 インリアルという保育法に基づき、毎月自分の保育をビデオに撮って園全体で勉強会があったり、日曜日に大学のスーパーバイザーの講演を聴きに行ったりと、すごく勉強になるし、子供と向き合う時にも、一人ひとりのことをすごくよく考えて保育しています。 保護者もマナーがよく、先生同士も一緒に旅行にいったりするほど仲のいい先生も多いです。
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研修や勉強会がとにかく多く、そのための資料作りやビデオ編集、レポートなど、とにかくやることが盛りだくさんです。 10年以上前なので今は(個人情報保護とか色々出てきて)変わっている部分もあるとは思いますが、とにかく身体を休める以外の時間はほぼ1日の全て仕事をしていた気がします。 勉強会も夜だったり日曜日だったりだし、土曜保育もあるので、本当にずーっと仕事でした。
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休むことはできますが、人手不足のため休まれたら周りの人にその分負担がかかっているような状況でした。 残業もしている方が多かったイメージです。現場は常に忙しく、年間の休みも少ない方かと思います。
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職員という立場上副業はそこまで推奨していなかったように思います。当時は副業はしていなかったですし、周りの職員の方も副業している人はいなかったです。十分な手当てをもらっていたので、副業する必要性もなかったのかもしれません。今は当時とは状況が変わっているのでどうなっているかは分かりません。
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人事評価制度があるのかどうかもわからない。そういう情報も与えなれない。 縁故入社の人しか評価はされてないと思います。
投稿日:
向上心があり、意欲のある人たちばかりが働いていたので一緒に働いていて刺激があったり、勉強になることがたくさんありました。人間性がよい人たちばかりだったので非常に働きやすかったのを覚えています。
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