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施設長お気に入りのユニットが1つあり、そこは常に人員が充足されているが、他のユニットは3人欠でも補充が入りません。また、 お気に入りの職員は、何をしてもお咎めなしなのに、そうでない職員がちょっとしたミスでも大声で怒鳴られます。その為施設長がいる事務所の雰囲気は最悪です。事務所に用事があっても行きたくないです。
投稿日:
外勤に出る職員は、仕事の電話も個人携帯を使います。もちろん通話料は自腹です。車が足りない時は自分の車を使います。事故の補償はありません。 また、施設長のお気に入りになると、コロナ禍で部下を居酒屋に誘い、カラオケに行って利用者の家族に見つかりクレームとなっても役職に就くことができます。職員の代表と言われる役職者4人のうち3人は居酒屋チームです。
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居宅のケアマネージャーや包括の職員などの外に出ることが多い職員は、仕事の連絡は全て自分の携帯を使用し、通話料も自腹です。また、外勤用の車も公用車がない時は自分の車を使用し、ガソリン代は出るが、事故の補償はありません。
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良い点を探すのは難しいが、まじめに仕事している人が、特に現場では多いと思うが、空回りする人も多く、頑張っているからと注意できない雰囲気がある。
投稿日:
現場の雰囲気はいい方だと思う。仕事は大変だが利用者と共に楽しく過ごすことが出来る環境になっている。自由に使えるユニット費があり、行事にもつかえる。
投稿日:
経営側のやり方が不満。コロナ禍において、管理者やセンター長などの役職者が、居酒屋で宴会し、カラオケに行きマスクもせず大声で騒いでいるところを入居者の家族に見つかりクレームとなったが、役職者達は 何のお咎めもなく済んでしまっていること。
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職員が働きやすい職場を作っています、と謳っており、昇給や、評価制度話を詳しく説明された。また、誰にでも昇格のチャンスがあると言われた。
投稿日:
暴力上司。怒鳴る上司。職員の代表と言われる人達が、このコロナの中で部下を誘い飲み会からカラオケに行き、家族に見つかるという失態をしたのに、何もお咎め無しという現実。事情を知らない職員は、若い子がハメをはずしたと思い込んでおり、我慢して頑張っている若い子がかわいそう。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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