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女性も正規職員で多く活躍しています。大きな部署だと常に産休・育休の女性が在籍していて、職場の理解もあります。子育てをしながら働く職員も多く、キャリアパスの見本にできる人が周囲に多くいることがありがたいです。また、女性の管理職も活躍しています。 また、男女で賃金の差はありません。ただし、産休・育休を取得する分昇格が男性より遅れる傾向にあるため、やはり管理職は男性が割合が高く、相対的に女性の方が賃金が安くなっていることはあります。
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内部出身者が多く、内輪の閉鎖的な空気はあります。待遇が良いがゆえに仕事を辞める人が少なく、管理職が減らないので、必然的に年齢を重ねないと出世は出来ません。新採以外で新しい人が入ってこない、しかも外部出身の優秀な人材が入ってこないので、価値観が固定化されている懸念はあります。
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部署によって残業の度合いが全然違う。 部署や役職によっては、遅くまで残る必要があり、プライベートの部分が存分ではない。 どの年代になってもプライベートの時間は大切にしたい。
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女性でもスキルや経験があれば最先端の研究に携わることが出来る。 時折、プロジェクトリーダーの立ち位置に行くことも可能。
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専任職員の補助なので、難しい仕事はないです。 学生対応、メールの返信、書類の確認、入力作業など。自分で仕事をこなすよりも、言われたことをきっちり終わらせること重視。
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コロナの感染状況が悪くなってくると職場の勤務がローテーション制となりテレワークが可能になるが、通常時は、特殊な事情がある場合を除きテレワークはできない状況である。
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パートはほぼ女性です。 専任職員は6:4くらいの割合で男性の方が多いかなとという印象です。女性でも管理職の方が沢山いて、がんばれば認められる職場なのだと思います。
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パートでも産前産後の休みが取れる制度かありますが、実際に使ったことがある人がいるのか不明。 私のいる部署は育児には理解があり、急な休みでも快く休ませてもらえています。
保守的。女性の管理職がいない。ここ10年くらいは役員が変わっておらず、中間の人が育っていない…続きを見る
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
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