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給与に関しては、毎年一回昇給します。賞与は年2回出ます。大体4.2から4.5ぐらいでしょうか。ただ基本給が安すぎる為出ても微妙な感じです。労働組合があっても機能していない。自分のところは労働組合すらない為、話し合いすら出来ません。この業界はそれが当たり前みたいな部分がある為、職場のマインドを変えないとこれからも会社のいいように使われるだけだと思います。
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申請できる残業が月37時間と決まっている。ただ、実際はもっと長時間勤務のため、現状に見合った残業代が欲しい。休憩も決まった時間取れる訳ではないし、昼食抜きもしばしば。夜間・休日の呼び出しや緊急手術等への手当が一切ないためモチベーションが上がりにくい。
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事務職を希望して、就職活動をしました。 面接のときに、 面接官の、役職の、方に就職して、どんな働き方をしてやくにたちたいかを質問され、患者さんの立場に立ちたいという感じの答えをしたとき その患者さんの立場にたった行動が 病院にとってはいいことではなかったら あなたはどうやって責任をとるのか と圧迫面接であり泣いてしまいました。
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体力勝負なところはあるので、年齢がいったときや子育て等をしながらフルタイムで働くのは困難だと思う。時短や外来だけの勤務では同僚の負担が重くなりすぎるため気軽に妊娠はできないのでは。
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医療現場で実際に使用するものを取り扱っていて、患者さんや看護師、医師が使っていて実感してます。間接的ですが、実際に使われていることを感じることができます。
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まず評価という点でしているかどうかが分からない。昇給も全員一緒の額だし、思いっきり年功序列って感じですね。役職がついても手当は微々たるもので責任だけ押し付けてる感じです。一応毎年個人で評価をし、その後上司と面談って感じでそれが評価につながってるのかは分かんないけど、やってます。職場の人間はそれを感じてますので、上層部に対して不信感を持っています。
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以前入社した当時は勉強会に参加すると、交通費も含めて全額負担してくれたので、すごく勉強しやすい環境でしたが、経費削減ということで、ほとんど勉強会の補助はだしてもらえない。資格更新に必要な勉強会の費用は出してくれるが、最新の情報を得るための勉強会は上申しても通らなくなった。
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やりがいだけはある仕事だと思う。成長できるかどうかは自分のやる気・気持ち次第な部分が多い。学会への参加は寛容なので、積極的に現在の標準治療を学ぶことができる。
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