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外部講師や実力のある教諭を招いての研修や、スキルアップ研修なども受けさせてもらえるため、保育について学ぶ機会は他より多いと感じる。 夜や休日に開催されている外部の研修についても案内してくれ、参加申し込みをしてもらえる。
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事業所の配属によります。それぞれの事業所、というよりは上司によって雰囲気や重宝される人材が変わってきます。休憩ルームはないところも多く、狭いロッカールームなどで休憩を摂る事もあります。大体上司が近くにいる所なので、休憩になりません。
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自治体によって改善費の有無が変わるので、配属先によっては先輩や上司より月給が高い新入社員もいるので、その点に関しては不満を持つ職員もいるかと思います。そしてその補填もするつもりはないようです。
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副業は基本的に禁止になっていますが、生活苦や家庭の事情など、理由があれば特例として許される場合もあるそうです。隠れて働いていても顔見知りが多くなる職業のため、必ずどこかでばれますので気を付けましょう。
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基本的に残業ありきな仕事量です。シフト前に出社、退勤後の残業、持ち帰って書類作成など、業務中に仕事が終わることは稀です。 保育以外の研修や委員会などがあるため、肝心の保育がおろそかになる傾向もあります。 シフトも全くと言っていいほど早く出ず、予定を立てにくいです。
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年収や国や自治体からの処遇改善費はほぼ職員に還元してくれている印象なので、新入社員ほど年収水準が高くなっていることを実感できるのではないでしょうか。
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日々の仕事量が多く激務のため、なかなか学んできた知識や考え方について深く考えて職場全体に共有したり、実践するための議論や日々の余裕がない。
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シフト制のため、自己都合で組めるのはとても良かった。子どもの急な体調不良で休む時も、他の人のサポートもあり、休みやすい環境ではあった。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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