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透析に関する栄養指導は初めてだったが、透析専門医のもとで回診につかせて頂き、医師・他職種からもご指導頂いた事で患者様のお役に立てる程度の技能を身に付けることが出来、指導にもやりがいを感じることが出来た。
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自分の仕事内容が医療法人内では特殊職種だったので、比較的自由にさせてもらってました。主任以下の若い人は良い人が多く、比較的和気あいあいであったと思います。
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子供2人を保育園に預けて働き始めたが、週に1度は発熱などで呼び出される様な状態で、大変に迷惑を掛けた。しかし、上司も保育園児の子育て中であったため早退、欠勤に対して大変理解を示して下さり助かった。
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同僚の栄養士の離職率が高く、退職するまでに後輩を十分に育てる事が出来ず、透析指導の奥深さ、面白さを伝えられなかった事が残念。
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この規模の医療法人としては、比較的年収は良い方だと思う。 特に、年齢が上になると毎年のベースアップを経てそこそこの収入になるのでは?
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理事長から見てよい人が評価される。一生懸命やって結果を出したとして、理事長から嫌われると評価されない。周りもそれを見て、理事長に気に入られる事を第一に仕事をしている。
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パート時給が安かった為、私設の保育園に預けていた頃は収入がマイナスになっていた。収入以外に目的があり働き始めた為、私自身はそれでも仕方ないと思えたが、家族は難色を示した事が辛かった。
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すべての仕事に理事長が口を出してくる。上長や所属長も言いなりなので、正直やりにくい。間違ったことであっても、理事長がやれ!と言うと上層部でかみ砕かれる事もなく、直に若い人に降りてくる。 現場はたまらない。
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