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昇給率はかなり悪いです。まず、基本給がかなり安い設定になっており、ボーナスの倍率も低いです。基本給低い設定、倍率も低い設定だと年収も上がってきません。また、退職金にも響く為、老後の為には、自分で捻出するしか希望がないと思います。とにかく、手当と残業代だけで稼いでいくしかない状況の企業です。所詮家族経営の病院という印象しかありません。また、医者と他の職種の給料の差が雲泥の差ぐらいあると思います。このような企業では長く働く気が全く出てきません。
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今まではホールに集まり、月に何回か研修がありましたが、現在はスマホからも見れるようなオンデマンドでの参加ができるようになっています。 帰りが遅くなることもなく、自分の好きなタイミングで見ることができるし、何回も見直すことができるので有難いです。
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部署にもよるかとは思いますが、比較的どの部署も人間関係は良いと思います。 急性期病院で忙しいのもあるためか、市民病院などにいるような、いわゆるお局様はほぼいないです。 産休、育休は取りやすい環境です。復帰後も時短で戻る人も多くいます。
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業務が多すぎてとにかく大変でした。離職率も高いです。プリセプター制度なんてあってないようなもんです。3年目の先輩は夜勤ばかりで1ヶ月で被ることなんて1.2回。教えてもらうことなんてほぼありませんでしたし、たまに会ったときにチェック項目に沿って10〜20分くらい振り返りをするだけでした。肉体的にも精神的にも疲れます。2年目でリーダーさせられます。サービス残業も多いですし、風邪で休むと有給は使えさせてもらえず、振り替えで勝手にシフトに入れられます。夜勤は当たり前のように2回連続入れられます。夜勤明けの日にまた夜勤入りです。断ると師長に嫌味を言われます。就職を考えている方にはお勧めできないです。
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育休復帰後や入植者に対して、オリエンテーションや研修もあるため分かりやすい。 また、個々の成長に合わせてラダー研修もありスキルアップや知識を深める機会もある。 各勤務場所でも毎月の部署会で勉強会なども開かれるため部署にあった知識を共有する機会もある
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急性期病院であり、とても忙しいです。 子どもは託児所に預けて、残業しても追加料金等なく利用できますが、やはり、子どもがいてもいなくても同じように残業しなければならないのは大変でした。 また、時短で働いていても残業することもあり、時短の意味がないと思いました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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