公益財団法人長野県産業振興機構のクチコミ・会社評価
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良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
職員の体調不良や家族の介護等の問題で、退職を考えなければならない職員も少なくないが、退職に当たっては、職場からの強引な引き留めなどはなく、円滑な退職が可能である。 また、就業規程によれば、退職日の３か月前までに退職することを申し出ることになっているが、急な事情の場合には１か月でも承認されることもある。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 本部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
自ら企画したプロジェクトを、自らの手で思う存分実現できる環境が整っており、公益財団法人という公的に認定された組織なので、外部からの信頼も厚く、プロジェクトに参画または協力してくれる企業や大学は後を絶たない。 プロジェクトを実現させるためには、国や県の公的資金を導入することが多いが、これまでの実績が功を奏し、採択率も高く、毎年、多くのプロジェクトが運営されている。 プロジェクトの成功により、事業化に結びついた例も多く、多くの企業や大学から感謝されている。
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
公益財団法人長野県産業振興機構は、令和４年４月１日に公益財団法人長野県テクノ財団が、公益財団法人長野県中小企業振興センターを吸収合併することにより、創設した組織であるため、役員及び管理職のポストの数が減ったため、降格となる職員も出ていて、そのことを理由として、実際に退職してしまった職員もいた。 特に、消滅組織である公益財団法人長野県中小企業振興センターのプロパー職員で、合併前には理事までも兼務していた職員も中にはいた。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 本部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
職員は、行政や企業のリタイヤ組が多いが、その出身母体は一部上場の企業が多く、職員のモラルが高いため、規律ある運営ができている。併せて、個々の専門性も高く、課題解決に当たっては、それらの専門性を生かしたミーティングも行われ、円滑なプロジェクト運営が可能となっている。 コロナ禍により、ＤＸが進み、テレワークや遠隔会議などで仕事の効率性も向上している。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 本部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
最先端の技術開発のサポートが主たる業務のため、培ってきたキャリアを存分に生かすことができる。 さらに、プロジェクトに参画する大学、研究機関、企業も一流ばかりで、自らのステップアップもできる。 希望する研修やセミナー、展示会等には自由に参加できるので、最新の技術・経済動向を習得することが可能
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
県の工業技術総合センターに同居しており、施設の環境はよい。 隣接してコンビニ、ディスカウントショップ、スーパーがある。 民間企業を経験してきた契約職員や嘱託職員も多く、コミュニケーションは円滑に取れている。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 本部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
比較的、自分のペースで仕事ができるため、休暇は計画どおり取得できる。 また、子育てや介護に関して、時短勤務制度をあるため、個々の都合に合わせた勤め方が可能であり、さらに、月の出勤日数を選択できる職種もあるので、ワークライフバランス的には満足でsる。
団体・連合会業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
長野県の外郭団体として、産業振興の第一線で企業の支援をすることができる。 予算のほとんどは、国や県の補助金であるが６０億円を超える基金を有しているため、独自で企画した事業も実施できる。
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
コロナウイルス感染症の対策のために、テレワーク・リモートワークは認められ...
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