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昇給額や時間外手当は覚えていないので曖昧です。すみません。 でも昇給額は少なかったのは確かです。 賞与は経営不振で減額された時期もありましたが、労働組合員が頑張ってくれてます。 基本給や深夜手当など他と比べると低いので、賞与下がったら割りに合わないのは確かかと。
介護請求業務を担当しておりました。高齢者の方の介護状態に応じて請求書を作成します。間違いがあってはいけない業務ですので、責任感とやりがいが感じられます。最初はわからないことばかりですが、一年くらい経つと、流れが分かってきて、さほど難しい業務ではありません。普段から高齢者の方が身近にいらっしゃいますので、交流が苦手な方でなければ、職場にも馴染みやすいと思います。介護士ではなく、事務として高齢者の方々を支える役割を担うことができます。
サービス残業が多く、ワークライフバランスも悪い。 給与も特別高い訳でもなく業務は多忙である。 スタッフの入れ替わりが激しく、鬱になり辞めていくスタッフも何人も見て来た。 自分もこのままでは危険だと感じ退職した。 退職を半年前に申し出ても遅いと言われる。 上司から法律上は一月前だが一年前から申し出でろと言われた。 本当の法律上は2週間前から可能である。 他の病院では退職を2~3ヶ月前に申し出る事も普通である。
男性こ看護師も多く、新人からベテランまで幅広く働いており、職場環境も良好。職員数も多く人間同士なので、性格など合わない方もいますが、どの病棟・部署も仲が良い雰囲気があります。
サービス残業が当たり前になっている。 学会参加や勉強会、委員会、会議、それらの資料作成など、サービス残業で行いプライベートな時間を削られる。 休暇などは申請出来るが、全ては消費出来ない。 有給休暇の日数内でも取り過ぎると事務や上司から嫌味を言われる。 しっかりした理由無く、自分の希望のシフトを先輩より先に記入すると注意を受ける。
女性中心の職場であるが異性の男性看護師も重要視されている。妊娠により業務内容も体の負担にならないような内容や夜間、残業制限あり、妊婦への支援体制も充実している。産休、育休明けの職場復帰も時短や状況に合わせて勤務時間を調整出来る。
新人指導体制がしっかりしており、個人の成長に合わせて業務内容がアップしていく。先輩ナースとマンツーマンで業務をしていける。
急性期病院で最先端の医療が学べる。全国的に有名な医者が多い。職員のモチベーションが高いため、スキルを高めるには非常よい環境である。福利厚生はある程度しっかりしている。職場で時々コンサートがありそれが非常に楽しみである。七夕の時は笹の葉が飾られたり、クリスマスの時はツリーが飾られたりする。職員が入院した時は特室が使えたり、医療費の還付制度があるので助かっている。
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求人情報
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業社会福祉法人京都社会事業財団 | - | 18.6時間 | 67.1% | 募集中 | 京都府 |
| 独立行政法人国立病院機構 | 505万円 | 16.3時間 | 36.9% | 募集中 | 東京都 |
| エフィラグループ株式会社 | 359万円 | - | - | 募集中 | 神奈川県 |
| 株式会社ナイスマン | - | 10.0時間 | 65.0% | 募集中 | 岐阜県 |
| 株式会社ハピネスパートナー | - | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 一般財団法人愛知健康増進財団 | - | - | - | 募集中 | 愛知県 |
| メディカルインフォマティクス株式会社 | - | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 特定医療法人修道会本田記念病院 | - | - | - | 募集中 | 北海道 |
| 株式会社カインドライフ | - | - | - | 募集中 | 京都府 |
| 株式会社ビー・エム・エル | 539万円 | 22.3時間 | 37.7% | 募集中 | 東京都 |
| ユースタイルラボラトリー株式会社 | 422万円 | 31.2時間 | 46.9% | 募集中 | 東京都 |
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