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残業や早出をしても、給料にはならない。時間内に仕事をするのが当たり前なことはわかっているがどうしても無理なときに休日に出るが、反対に休めと怒られてしまう
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現場仕事なので会議や研修はリモートができるが仕事などは、対、人と人との対応なのでどんなときにも接触は避けることはできない
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職員が多いため仕事をしなく、いいわけをしたりして仕事を覚えるという気持ちのない職員に注意喚起もなくやれる職員には、仕事量を増やしている
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自分の持っている資格以外の研修を受けたいと思っていても、年齢的に今から受ける必要がないと思っているのかなかなか受けれない
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特になく、面談からの今後の計画などを聞かせてもらったがないようには納得できているので、行おうとすると中間管理職からの妨害があり1人で対応になるのはきつい
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希望の休みが前月に届けると希望は通ることができる。プライベートについても部長などは詮索もしないので、有休や希望休みがとれる
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自分の持っている資格などのスキルアップはできるように研修などをすすめてもらい泣き受けることができる。負担は会社が全てだしてもらえる
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年に2回自己評価を提出し、部長評価などが足されるため自身の見直しができる。また評価によっては、給料に反映されている
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前月に希望休みや有休がとれるのは良いが、急な休みはとりずらく、電話をする...
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本人の頑張り次第で、昇給がある。福利厚生はしっかりしていて安心できるし家...
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家庭のことまで考えているため、子育てや介護があっても無理なく働けるように...
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仕事に前向きでやりがいを感じて希望した。常に新しい情報を検討し最先端に支...
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研修や会議などはテレワークになっている。パソコンなどの操作も丁寧に教えて...
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途中入社のキャリアもちに対して中間管理職から、昔からのルールなどをおしつ...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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働きやすさはあるが、家庭の事情を他の職員が詮索してきたりすることがあるた...
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