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とにかく残業と無駄な仕事が多い。それを多数の意見として改善しようとしても、上司の考えが古く業務改善がなかなかされない。医者を持ち上げ過ぎているので看護師の業務過多が目立つ。救急を断らないで有名だが、患者の質が悪い。結局好き放題する患者のせいで手を取られ残業を強いられる。忙しい、が理由で新人指導や基本的な患者看護に粗が目立つ。若く昇進しても歓迎されない空気がある。なにより10年勤め実績をあげてもろくに昇給しないし、年間で使える有給休暇は10日程で正月、ゴールデンウィーク、夏休み、などの長期連休を貰ったことがない。自分は10年勤務したが3連休以上の休みを貰ったことが無い。
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色々な雇用形態や働く時間が存在するものの、ワークライフバランスなど平スタッフの理解が出来ておらず、早く帰宅する事への不満などが多くきかれ、働きにくい環境が存在する。色々な働き方がある事への周知が年配の方ほど出来てないと感じる。
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看護師には今でも女性が多く、子供が小さかったり家庭の事情をふまえた勤務時間や雇用形態の選択が行える。自分の事情など話を聞いてくれ雇用時間の変更など検討をスグに行ってくれる。
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成長に関しては、非常に優れていると思います。当院は勉強会が充実しており他院にくらべて勉強熱心な方が多い印象でした。 とくに、多くの方が参加されているため、たくさんの視点からのコメントや、意見を頂くことができ勉強会としての時間はとても内容の濃ゆいものでした。 ほかにも、私は糖尿病に興味を持っていたために、内分泌内科の医師が開催する勉強会にはmustで参加を心がけておりました。 ほかにも、医師が開催する骨粗鬆症セミナーには他職種が参加するなど、病院全体をあげて勉強する雰囲気であったと思います。
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リハビリ業務以外の細々とした書類仕事が多い。病院の方針としてとにかく単位を取らせたいため書類仕事は後回しになりやすい。そういった業務は休憩時間や就業後に取り組まざるを得なくなる。
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入社理由は大分県の中心部にある事です。 中心部にあるメリットは三つあります。 一つ目は中心部にあることで、患者さんをたくさんみることが、でき勉強になることです。こちらは他でもできるのではと思われがちですが、整形疾患を中心とする当院だからこそ、と思いえらびました。 二つ目は、人工関節を中心とした整形疾患をたくさん見れる事です。整形疾患において人工関節はまず、診れるようになりたいと学生のときから考えていましたので兎にも角にも、ここへの就職の強い希望がありました。 三つ目は、当時の部長の影響です。 当時の部長はリハビリテーションの重要性を病院見学へ行った際に教えてくれました。過程を人生と称えて、幼稚園から小学生、中学生、高校、社会人と大きくなるに連れて食事も手間がかからなくなるでしょと。いまでも、身に響いており、臨床を行ううえで大事にしております。
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仕事が業務的であり、人手不足から一人一人と向き合えていないと日頃より感じる。また、スタッフ間の関係があまり良くなく、仕事内容より人間関係に疲れやすいと感じる。色々な職種がある中での業務配分が間違えていると感じる。
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