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女性は結婚していわゆる寿退社の人も多い。ライフステージが変わる中で、特に出産育休を経て、働きにくい場合も場所によってはある。自分の両親のサポートが得られないと急な対応が大変である。上司に恵まれると働きやすい。育休あけなどは上司や同僚の理解を得ながら、働けているのでありがたい。コロナ禍もあり、地域のイベントがないことで休日出勤や残業などがないことはありがたい。後輩の指導など、いろいろ大変であるがやりがいはある。
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在宅勤務ならではとはなりますが、仕事中はコミュニケーションがほぼなくなります。これまでできていた近くにいる人の仕事を盗んで自分の力にしたり、他愛のない少量の会話もできなくなりました。これはこの会社以外でも同様の課題を抱えている企業も多くあるかとは思いますが、改善すべき今後の課題として取り上げられています。また、在宅勤務をするうえでの環境整備はご自身で整える必要があり、ネット環境がなかったり、在宅ができる部屋・設備の初期投資に労力がかかるかもしれません
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評価基準については非常に不透明。 上司と合うか否かで評価が決まる側面もある。 どんなに実績をあげても、評価されないことは多々ある。 キャリアアップも能力があるから出世する訳ではなく、年功序列的側面が強い。
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大部分の職種が完全リモートワークかつ完全フレックスであり、時間や場所を自由に選んで使える。子育てやプライベートと仕事のバランスが取りやすく働きやすい環境を用意してくれている。基本的にオフィス出社の必要もないため子育て世帯にとっては理想的なワークライフバランスが実現できる
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女性のキャリアとしては、復職してなかなか難しい面がある。資格試験の勉お時短も使ったり、育児との両立だったりするとなおさらである。出産前に比べると形見が狭いのも感じる。子育てしながら、見えてくる世界もあるからと思うので頑張って働きたい。実情を深く書きたい反面、個人が特定されることを避けたい。
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基本給が低すぎると思う。 業務内容に対して割にあっていない。 また、事務課と営業課で基本給が同じなのもやる気がなくなる点。 新卒で手取りで15~16万円ほど。 また、家賃補助が1万円。 子ども手当が1人につき数千円程度だったと思うがそこも低すぎると思う。 利益を求めない組織なので仕方ないのかもしれないが。
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多種多様な業種の顧客と接する機会があるため、能動的に動くことが出来れば非常に成長可能な環境である。働きがいについても同様。
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一般職員の残業を少なくする傾向があるため、ライフワークバランスは保たれやすい。 有給休暇等も取りやすい支店は取りやすい。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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