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異動がある職場のため仕方のない事だか、子供が小さいのに復帰先を家から40分以上かかる勤務地にされ、子供との時間を第一に考え、退職しました。一人一人の生活環境に考慮した人事でしたらよかったと思う。
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女性が多いので一度人間関係でトラブルになるととてもつらかった。 正社員とそれ以外とであまり仕事量の差が無く非正規でも正社員と同等の仕事量だった。 産休・育休制度はしっかりとあるが、産休明けの復帰は職場の理解はあるもののそれでもかなり大変になると思った。 もし、産休明けからはある程度の期間、パート等の時短で働きたいなら辞めたほうがいいと思う。
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営業職なので、どこを訪問するか計画は自分で立てることでき、自由度が利きます。また取り扱いの商品が多く様々商品をお客様に提案することができます。また商品に関する研修も多くあり、知識を得ることができます。保険や融資の知識のため自分の日常生活に活かすことができ、役に立ちました。
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古い支店だと、店内の設備の古さが少し気になります。ですが、大抵の支店がきれいなので快適です。未婚の方と既婚の方で、考え方が合わないことがあります。特に、支店長が未婚だと、支店全体の帰社が遅い傾向にあります。
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農協は幅広い職種があり金融、保険(生命保険、年金、火災保険、自動車保険など)、営農事業、葬儀など通常の金融機関とは違うのでいろんな職種がある。 私の場合は金融だったが産休・育休で復帰後、急に保険業務(事務)になった。支店での保険業務は1〜2人が当たり前で事務作業が山ほどあり、仕事を切り上げて子供のお迎えなどを優先すると、翌日の事務作業が単に増えるだけでした。 金融の事務の方々は複数名いるので仕事の分散がされており定時から30分もすれば帰ることができるが、保険は20時とかまで残業は当たり前のような感じでとても辛かったです。 家族の協力と理解がなければ子育てと仕事の両立はとても難しいと思いました。
信用金庫・組合業界の求人
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給料の上がり幅は等級が低いとほとんどありません。年齢給だけ毎年あがっていくだけです。このままだとこどもの学費も賄えなくなるので、どうしたらいいのかわからなくなります。
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再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
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