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年齢と職能によって昇給するので、能力のある人は給料も上がる。ただ、直属の上司の評価次第なので、相性が悪いとあまり昇給も見込めない。 人事異動が頻繁にあるので、何年か我慢すれば相性の悪い相手とも離れられるのはありがたい。
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共済事業も本来の仕事の他に割り当てが組まれるので、その共済事業が達成すると共済推進手当として、給料と一緒にもらえます。思わず、臨時収入があるときがあり嬉しかったです。もちろん早期に達成するとまた評価も良くなりボーナスアップにつながります。推進が得意な方は、本当にやりがいのある仕事だと思います。そして、共済事業に詳しくなり、転職しても、他できっと役に立つと思います。自分の生命保険にも、お得な商品に変えることができ、いつも良かったと思います。今だと、コロナ対応の保険内容も見直しができるので、良いと思います。
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当時日本中がブームとなり、各都道府県に次々と出店されていた直売所での仕事でした。 野菜・くだもの・花、手づくりの加工品、手芸品など一般のお店では販売されていない創意工夫された生産品を、生産者さんが自分自身の考えで値付けをし出荷される仕組みに協力できることにおもしろさを感じ毎日楽しく仕事をする事が出来ました。 消費者の方に出荷物の良さを伝え、手に取り買って頂けるような工夫を一緒になって考えて行く事にもやりがいを感じていました。 まったく農業とは縁のない生活を過ごし生きてきた中で、野菜の知識、農業の知識、料理の知識など今まで知らなかった事を勉強して行く事も生活に密着している事柄が多く、ますます仕事に興味を持てるようにしてくれました。
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勤務評定は評価項目が公開されており、上司によるフィードバックもされていた。評価項目は大まかに5項目あり、1項目に10~20の評価細目があった。更に昇進は認証試験があり初級・中級・上級試験で、課長以上に昇進するには中級以上が求められていた。面接は常務理事、総務部長、人事課長で、職場の現状とその課題、解決方法など、厳しい能力を求められた。
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有給休暇、産休、育児休暇を女性は取りやすい職場だと思います。更に復職するときは前任部署での復職です。私は支所長でしたが、支所には15人のうち、男性は6人であり窓口は女性のみでした。支所課長は3人で、うち1人は女性です。基本的に正職員は男女同一賃金で、昇進も差別はなかったように思います。
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本採用になってからは、保険事業のノルマがあります。勤務中は、できないので、勤務後、活動します。なかなかノルマ達成は、難しいですが、ひとつひとつ契約がとれた時の嬉しさは、ひとしおです。保険事業は、給料に追加されて、もらえるので、ひとつによってはやりがいがあるかもしれません。金額も結構もらえます。早期達成すると気分的に楽になるし、もらえる報酬も沢山です。
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新進気鋭の人材が求められる。戦前まで公務員だった影響からか、また省庁との関係が深く、一部の業務は独禁法除外になっていたものもあった。が、元が市町村単位での組織が合併して、誕生したものだから統一した気風があまりなく、労組、互助会とも和気あいあいとしたものだった。
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共済推進事業は、毎年あり、年度の達成目標がくまれ、本来の仕事の他、常に共済推進事業がついてまわりますので、なかなかできないときは、仕事しながら精神的に少しきついです!そして、共済も年度ごとに内容も変わっていき、それにともなう勉強が必要になり、共済研修があります。やっと覚えても、共済内容が変わるので、その度に覚えていかなくてはならないのが、大変です。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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