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急性期、回復期、慢性期、ホスピス、訪問、外来と様々な状態の患者さんに接することができとても勉強になる。職場の人たちも勉強熱心な人が多く、研修会も多く開催される。
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人事担当者だけではなく、上司や職場見学をして 良く検討した方がいい。専門性が必要なので、現場をよく見てほしい。患者さんへの対応方法など
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手当てはまずまずだが基本給が少なくそのためボーナスも少ない。職員旅行や歓送迎会のための互助会費が毎月引かれているが、コロナでそれらが無かった今年も毎月引かれていた。
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ひいきする上司に耐えられず退職願いを当時の看護部長に、説明し提出したが(頭がおかしいんじゃない?)と散々言われ退職できなかった。結局人事担当者に話をして異動になったが今考えたら、パワハラだったのでは?
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現場の問題点や改善すべき点、職員の不満をトップがわかっていない(管理職の人たちはなんとかしようと頑張ってくれているがそれより上の人たちが現場の意見を聞かないことがある)
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コロナ禍以前に勤務していたので、よくわかりませんが 今はオンライン診療等できる環境にあると思います。 主治医に相談するときも、ネットだと早く対応できる。
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目標設定するのは良いが、結局上司に気に入られないと 頑張っていても評価が低く賃金に反映されない。 何の為に評価制度を取り入れているか理解できない。
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