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教育や研修などは一切充実していません。職員の在職期間は、長いか短いかの何れかで中堅の職員がいません。そのため、上司との間に立つような役割の職員がおらず、職員の仕事効率が悪いです。上司との関係性もあまり良くないため、皆角が立たないように仕事をしている感じです。実績を積んでバリバリ仕事をしたい人にはあまりオススメできない職場です。在職期間の長い職員は、新しいことに挑戦する意欲はなく、「現状維持」の姿勢であるため、部下のスキルアップは図らず皆仕事を淡々とこなしているように感じます。面倒見の良い職員も少ないため、自発的に勉強していかないとなかなか成長は見込めません。成長していきたい、頑張りたいという気持ちも下がっていってしまいます。
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接客業で、患者様やご家族様と関わる機会が多いです。気難しい方も中にはいますが、「ありがとう」と言われることが多く、やりがいを感じます。先生方とも関わる機会も多くありますが、こじんまりとしている病院であるため、先生も少なく且つ皆思いやりのある先生ばかりです。そのため、話しやすく距離も近いと感じることが多かったです。
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幹部クラスは新しいことを始めることで業務が煩雑になると思っており、中々新たなことを始めようとしません。業務改善の機会はほぼなく、場当たり的です。また、部下の困っていることや悩んでいることに耳をかさず、話そうとするものなら無視したり、「忙しい」といって時間を作ってくれようとしません。仕事の内容についての検討もできず、昔ながらのやり方でなあなあになりながらやっており疑問を感じることも多くありました。
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職業間の格差があり、介護士は下に見られがち。正確さとスピードを求められるため、焦り・プレッシャーからのインシデントに繋がるリスクが高い。
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