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基本給が安く、ライフプラン手当という謎の手当を合わせて通常の基本給程度になります。そのため、基本給をもとにする賞与がとても少ないです。月の給料と同じくらいです。また、退職金のかわりに企業型確定拠出年金という制度を取っています。普通に退職時に退職金が欲しいです。
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現在働いていますが、結婚・新居の購入によって通勤に1時間弱かかるようになったこと、給料がとても安いこと、ついて行こうと思える上司(看護師)が院内でも3名程度で直属の上司はそれに当てはまらないこと、今年度就任した看護部長も何を考えているかわからないところがあることなどで退職の気持ちが強まってきています。
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各病棟の休憩室がとても狭く、テレビもありません。エアコンの集中管理がされており、夏は患者の病室以外は暑い傾向にあります。 病棟によってはお局的な、パワハラのすごいスタッフがおりますが、師長も注意できていない状況です。
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自分のいる病棟は雰囲気がよく働きやすいです。また、子どものことなどで急に休みが必要になってもきちんと休める環境です。子持ちの人には働きやすい、とよく聞きます。
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個人病院なのでコスト管理をすごく気にされます。また、ノートパソコンはあっても持ち歩くことができないため記録のために改めて時間が必要です。患者認証システムも使用できず、ベッドサイドで最新の情報(指示など)を確認できません。
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産休前にも有休が使えます。産後は希望の病棟に配属になることもあります。産後は基本的に時短勤務の方が多いですが、たまにフルタイムで復帰される方もおられます。
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新人教育、院内研修、キャリア研修、委員会活動などは量・内容ともに不十分であると感じます。ここをきちんとやり出して5年強程度で、それまでは何も考えられていない、システムと言えるものもない状況でした。
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なにか資格を取りたかったり新しい加算を取りたいとなったときは止められることはほとんどなく、サポートしてもらえます。3年前に初めての認定看護師が誕生しました。自分から病院に交渉したそうです。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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病棟勤務の看護師なので、テレワークやリモートワークは不可能です。これ以上...
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