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非常勤は「非常勤なんだから、正職員がやってもらわないと。」のスタンスであり、パソコン業務やリーダー業務、行事の担当もほとんど行わず、正職員が行わないといけないため大きな負担となっている。 一言目には「正職員なんだから。」と言い、平等性が全くない。 業務過多であり、残業は当たり前。
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職員数が全く足りない状態で運営していて、夜勤が8時間夜勤なので、メリハリが作れず、また遅出勤務も多いので洗濯物をすることすらろくにできなかった。職員も仕事を人に押し付けるタイプばかりなのでしんどかった。査定も何もわかってない人がするので、色々しても給料は上がらず、モチベーションが下がる一方だった。あちらこちらに施設を建てすぎて人がいない状況にするので何をしたいのか全くわからなかった。
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施設における利用者の生活支援。 起床介助、食事介助、排泄介助、入浴介助、就寝介助、外出支援。それぞれの支援を朝、昼、夜、夜間において、時間帯を分けて行う。 利用者はお話が出来る人が多く、時間がある時は昔の話や季節の話など、沢山の話をしてくれて、会話を楽しめ事がある。季節や時期に応じて、行事が行われる事があり、施設外へ桜を見に行ったり、保育園児が訪問に来たり、楽器演奏の催しを行う事もある。
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就職活動で訪問した時、アットホームで、職員、利用者皆が笑顔で過ごしていた。人事の人や施設長の人柄なども含めて、人間関係の良さがとても高いと思えた。 利用者の笑顔が素敵だなと感じ、そんな利用者の支援に携われたらと仕事の意欲に繋がった。
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人間関係が非常に悪い。 あいさつをしない、無視する職員がいる。 自身の嫌いな職員に対しては徹底的に攻撃し、相手を退職に追い込ませる。自身の好きな職員には優しく接し、仕事を手伝ったりし差別がひどい。
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タイムカード式ではないため、残業代は正しく計算されていない。 自己申告制でもないため、本当に残業代の計算は正しくない。
投稿日:
3ヶ月で辞めることができた。退職金は100万ほどあったのでその点だけは良かったと思う。 他の職場ではそんなに貰えないから。
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3ヶ月で辞めることができた。退職金は100万ほどあったのでその点だけは良かったと思う。 他の職場ではそんなに貰えないから。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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