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リハビリテーション部で勤務していますが,ジョブローテーションシステムがありいろいろな病期の患者に対するリハビリテーションを経験することができます.急性期病棟(診療科は整形外科・脳神経外科・神経内科・血液内科・循環器内科・心臓血管外科・呼吸器内科・呼吸器外科・消化器内科・消化器外科・形成外科・救急科 など)だけでなく回復期病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟もあり様々な病期の方とかかわることができます.外来リハビリや同法人の介護老人保健施設もあるため維持期のリハビリも経験することができます.
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ローテーションの期間が3ヶ月~1年程度であるため慣れてきたころにローテーションになってしまいます。やりたい分野が明確に決まっている方にはお勧めしにくいかもしれません。自分のやりたい分野を探したい、いろいろな経験をしたい、どんな障害像の方も診られるようになりたい、等と思っている方にはいいかもしれません。
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一般的な同年代と比べると給料は高いが同職種に比べると安いところ。また、雇用契約書がないために勝手に労働条件が変えられたりすることがある点。従業員に対するモチベーションを高めるようなことが少ない。逆に頑張った人こそ損をするようなモチベーションが下がるような変更が多いこと。
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8時ごろ出勤します。 8時半まで情報収集や点滴作成をします。 午前中は全身清拭や陰部洗浄や更衣などのケアやシーツ交換などをします。 ケアが終わったらバイタルサイン測定をしました。 患者さんのバイタルサインをリーダーに報告して情報共有をします。 合間に記録などをします。 順番にお昼休憩に入ります。 しっかり1時間入れることがほとんどです。 配膳をします。 食事介助や経管栄養の投与を行います。 口腔ケアをおこないます。 午後は終わらなかったケアやリハビリをおこないます。 翌日の検査の準備やオーダーの確認をします。 残業はほとんどなかったです。
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残業時間がそれなりに多いこともありあまりワークライフバランスは取れていないように思える。ワークライフバランスを重視するならばあまりお勧めできるような職場ではないと考えられる。
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病院全体の年間支出を開示していません。不透明な状況でこの給料だ、とされても納得いくわけないですよね。 実際に忙しくなって勤務内容は増えているのに反映無しです。どこに使われているのでしょうか。
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いい意味でも悪い意味でも、フレンドリーな会社です。馴染めれば良いですが、馴染めない人を貶す傾向があります。 賞与は自己評価から上司評価、フィードバックで承認の流れです。上司評価が覆ることはありません。
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