大同信用組合のクチコミ
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
若手にチャンスを与える一方で、的確に教えれる者がおらず、特定の教えれる者に負担が偏っている。 全体的に出来る者と出来ない者の差が大きく、出来る人間の負担が大きすぎる。
大同信用組合のクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
若手にチャンスを与える一方で、的確に教えれる者がおらず、特定の教えれる者に負担が偏っている。 全体的に出来る者と出来ない者の差が大きく、出来る人間の負担が大きすぎる。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
預金に関しては他の銀行よりも金利が高い為、定期預金をしていただきやすい商品があった。その点は喜ばれる事が多い。 地域密着型の金融機関なので、お客様1人1人と密な関係を築けることで、仕事のやり甲斐を見つける事ができる。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
信用組合という経営方針自体が崩壊している気がする。上司は古い考えを持った人が多く、会社の言いなりになってる支店長が散見される為、自分主体の営業は中々できない。低金利時代で融資に関しては銀行には敵わない為、関係性で勝負するしかない。ネームバリューも無い為、営業の力はかなり必要とされる。 1番不満だった点は、預金をおろしたいお客様に対して、必ず預金を下ろさないでもらう交渉をしなければならなかった。こっちからお願いして貯金してもらったお金を、下ろしたい時におろせないお客様を相手するのは非常に辛かった。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
成長キャリアと同様。 管理職ともなると、直属の状況からの評価は一切なく、経営側からの一方通行。 年寄りの固定概念、先入観、更に上の評価者への忖度。経営側の思うがまま。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
若手育成のノウハウがなく、人材もいない。精神論で獲得してこい。ばかり。 若手は若手で、自ら学習や学ぶ意欲がなく、した事がないから出来ない。教えてもらった事がないから出来ない。と他人事。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
残業手当を貰えてる間は良いが、管理職は土日出勤があっても何の手当も救済もない。 振替休日ぐらいくれても良いのでは？
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
大卒、短卒の垣根を無くし、年次優先となった為、苦労している大卒男子を大した苦労もない同期〔通常2歳下〕短卒女子が先に昇進昇格する事が多い。
信用金庫・組合業界の求人
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
中堅以下同士は和気藹々とした雰囲気がある。 管理職は足の引っ張り合いや責任転嫁ばかりせず、協力し合えば良い職場になる。
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- マネージャー
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- 2021年頃
投稿日：
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