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助け合い、協力体制がいまいちかと思います。明朗活発に和気あいあいと楽しくしごとができる環境にはなく人の不満を多くみみにすることもありとても残念におもいます。広い心を持ちお互いを認め合うような職場ではないことが残念でたまらす、辞めたいて思う事がありますが我慢しています
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仕事量も多くて腰痛も出てくるし限界.建物の老朽化して最新のサービスを提供できる環境ではない。時代とともに変化していっているから見合ったサービスが提供できるように浴室、共同の空間トイレなど人数にあったものがたりてないので検討すべきだと思う
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介護職員の国がだした給料アップに対する政策も売り上げが悪いからと年の昇給がわりにされなんのアップにもなってないし使い方がおかしいと思います.頑張って仕事してるのに売り上げで給料アップしないのは、国が決めた施策には当てはまら働きがいがなく辞めたい感じになります。もうすこし働く人の気持ちになり安い給料できつい仕事やってるのだから配慮ぐらいして欲しいておもいます。お金があってからの仕事だと思います
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仕事量に対して安いと感じる。実際初給料もらわないと月給、時給が分からない。夜勤をしないかでボーナスが安くなる。年齢給などはなく、長く勤めたり、資格取得しても昇給は変わらないので基本給が上がりにくい。
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研修に関しては半強制なのに時間外研修になります。そこにはやはり不満があります。会社からの半命令で出ないと言われますがかなりのストレスがあり自己学習ていう形ではないために。それなりの残業手当を出すとかして欲しいです
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人事考課がありますが実際には昇給には影響してないようなきがします。頑張ってるけど基準の評価しかつけてはいけないとか言われ高い評価をつけるにはとくべつなんかしないと評価してもらえない気がします。現場を理解してない、把握してない人が評価しても絶対評価に疑ってしまいます
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なかなか在宅ワークになると子供がいたり家事やら忙しくてできないのが悩みの多くにあると思います.コロナもだいぶん落ち着き副業をする人も少ない気がしますが不景気だからこそ本職の給料を見直して欲しいです
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賃金が安いために副業の必要性はあるのかなと思います.田舎にあるからこそ人手不足のために新人だけ可愛がらず長く働いている方にはとくに大切にするべきだと思います
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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コロナもありリモート研修もおおく自己研鑽には役立つことがあります。あとは...
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