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昇給の仕方が異常に少ない。少し給料がいいが、仕事量に見合ってない。通勤手当が出るが上限がありはみ出た分は自腹で払って来てる職員もいる。なのに通勤手当をもらっているのに自転車で来てる人もいる。それを知りながら園長は何も言わないし、人によって対応を変える。
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現場の職員同士は和気あいあいとしている。年齢が近い人ばかりなので話が合い仕事がスムーズに進む。園のやり方に不満を抱いてる人が多いので職員同士が一致団結している。
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毎日無償で残業したり、持ち帰ったり、保育中に作業を要する程仕事量が多い。 子どもの為ではなく、保護者の為に動くような仕事が多い。保護者ファースト。 保護者のことを考えすぎて職員のことを大切にしてくれていない。
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園のことを考え過ぎて園長のマタハラのような発言が気になる。若い職員が多いので産休に入る可能性が多いが職員の数がかつかつすぎて複数名産休に入る場合申し訳ない感じになる。もっと後先を考えて雇ってほしい。
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理由を伝えなくても有給を使えるようになった。職員同士が仲が良いのでプライベートでも会う。仕事の効率がわかってきたので時間内に仕事が終わらせられるようになってきた。
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年功序列なので、下がどんだけ頑張っても上に上がれない。上がどんどん手抜きになって、下がしんどくなる。下が辞めるの負の連鎖。園長や上司の好き嫌いや私情を挟んだ評価もあるのが納得いかない。
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上下関係がしっかりしていて指導が行き届いている。研修も少しあり受けることができる。昔いた先輩達の技術がすごくてたくさん勉強になった。
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産休・育休はしっかり取れるようになった。主婦や子どもが生まれても戻ってこれる職場になった。女性ばかりの職場なので理解してもらいやすい。
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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