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ワークライフバランス促進委員会というものがあります。体調不良などの急遽の休みでも嫌味なく受け入れてもらえます。子育て中の方も学校行事などの休みを取りやすいためありがたいと思います。
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聞くところによると減給制度がなく、年1回必ず昇給しているらしい。年2回の健康診断や、40歳以上は人間ドックを職場の補助で安く受けられる。外来受診時は1割負担で済むため、風邪や花粉症などの薬を貰うときに助かっている。
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育成チームがあり、先輩介護士や師長がら技術や介護の研修を半月程度行い、現場に出た後も最初は周の半分は研修をし、残りは現場と段々と職場に慣れていけるようにしてくれ安心感があった。1〜2か月くらい研修があり終了後も月1回くらい新人は集まり研修があり先輩介護士にわからない事など聞く機会がありました。 新人研修以外にも外部から講師が来ての研修など、月に1.2回は研修がありました。とても勉強になったと思います。
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誰でも昇給できますが、額は微々たるものです。自分よりも仕事ができない或いはやる気のない先輩の方が給料を貰っていると思うと複雑な気持ちになることもあるかもしれません。
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ノー残業デーが月に一度ありますが、その日に残業しなかった分他の日に残業することになりあまり意味がない気がします。また、全部署でのノー残業デーとなりますので、ロッカーが混んで着替えられないですし、送迎バスも混んでしまうのでありがたい取り組みとは言い難いです。
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女性の多い職場なので産休や育休制度がしっかりしている。復帰する際も時短で復帰することも可能、敷地内に保育室もあるので子育てしている方でも働きやすいと感じている。
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いろいろとあるが毎回更新の時に上司に報告するが受け入れなくて却下されている。直接上司に申告しないとその他の問題視していないことで終わっている。 介護者が老老介護になりつつあり環境を変えようと申告しても却下されている状況にある
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施設での小人数での介護の仕事になり介護意外に料理等も一通り出来ないと仕事にならないのが現状であるその中での人とのやりとりが人間関係が最大の問題となり上司により負担が変わってくる状況である
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