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内部研修会が充実し,約15年前から月2回部署ごとで発表を行っている。理事長を始め、幹部職員も集まる中で自分でまとめたスライドを発表するので、緊張感もさることながら自らの業務を振り返ることができ、スキルアップにつながります。 そのため、当法人では外部の専門職団体に多数の指導者を派遣しています。
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教育面に対しては,法人内でしっかりとしたカリキュラムがなく、各部署単位で教育面を任せているため、部署間でカリキュラムに差があり、やや部署によっては職員の定着率が悪かったり,あまり専門性が十分でないところもみられる。 新人には専門職としてのやりがいはあっても、カリキュラムがないため、自分だけの力で乗り越えなければいけない課題も多く、やや荷が重くなるので、途中退職も多い。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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