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病院の中で、主に患者さんの身の回りのお世話をする仕事です。介護士の資格が無くてもできます。看護助手という立場になります。日勤と夜勤との2勤務です。 朝のおむつ交換から始まり、入浴介助や移動の介助、食事介助をします。 毎日の業務はほぼ変わりありませんが、患者さん相手の仕事なので日々の出来事が色々とあり、あっという間に1日がすぎる感じです。休憩時間以外はずっと動いてい ます。 夜勤は夕方から出勤し、翌日の9時までになります。夕食の介助、トイレのお世話やおむつ交換、朝ごはんの介助をします。人数が少ないので1人あたりの負担が大きいですが、比較的時間の余裕があり、自分のペースでできます。
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年に1回昇給があります。 給料は、基本給の他に、夏分の賞与が分割されたものが毎月の基本給に加算されるので、多く感じます。 夜勤手当が3年までは1回7000円、3年以上は8000円つきます。月に5回以上は夜勤に入る感じなので、そこの加算も大きいです。介護福祉士の資格があると、資格手当8000円つきます。
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設備は古い物も多くあり、病棟ごとに同じ仕事内容で違う機器を使ったり、同じ病棟なのに部屋ごと、というよりもほんとにランダムでベッドの操作方法がちがったりと混乱することが多少あります。 あと、病棟ごとに色々なルールが違うので戸惑うことが多いです。
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患者さんへの関わりの中で、やりがいを感じることができるのが医療職の魅力だと感じます。 こちらの病院は療養型の病院なので、目立って大きく改善するとか、良くなって退院するとか、そういったことはほとんど無いのですが、余生をなるべく穏やかに、楽しく、歳を重ねても、楽しみをもって過ごしていただきたいという思いを抱きながら、ケアをさせていただいておりました。
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医療職の人間にとって、学びは必要不可欠であり、義務でもあると考えています。 しかし、医療職の学びの場は、受講費用が高額なものが多く、全てを自己負担で勉強をしに行くのは結構、大変なことになります。 その点、こちらの病院では研修費用負担の制度があり、周りのスタッフの方々も、その制度をうまく利用して、学びの時間を確保されていました。 医療職にとって、大変、重要なことだと思います。 スタッフ一人ひとりの学びは、患者様へのサービスに、直接的に作用するものだからです。
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給与体制は、そこまで悪くないと思います。おそらく、求人を出しても人が来ないので、少し高めに設定されているように思います。 年に1度、社員での旅行もあります。仲が良い社員がいれば、一緒に行くのも楽しめると思います。旅費は、会社が負担してくれます。 今はコロナ禍で難しいですが、コロナ禍以前は、少し個人負担額を出せば、海外旅行にも行けるような環境でした。 専門知識について学びたい時は、研修費用の補助制度などもあり、その点は医療従事者にとっては、有難い制度だと思います。
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それぞれの業務は時間が決まっているので、日々時間を気にしながらやれる事をやるという感じになります。もう少し余裕が欲しいと思うこともあります。職員の人数もギリギリなので出来ないこともあり、患者さんに対して申し訳なく思う事もあります。
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それぞれの仕事のやり方、こなし方、処理速度にもよるとは思いますが、残業はほとんどなく、働くことができていたように思います。 また、なるべく残業のないようにしましょう!という周囲の方からの声掛けもあり、その点は働きやすさを感じることができる職場だったと思います。
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