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救急病院なので忙しいですが、職場内の雰囲気が良いのでがんばれます。平均年齢が低く、私のような30年選手は動きの速さ、電子カルテの扱いなど遅れを取ることが多いです。しかし、若い子たちは優しく、一緒に頑張ってくれます。 来年新しい病院が建て変わるので、今からとても楽しみです。 今年はコロナで仕事以外の交流がなく、少し寂しいですが、もともと仕事仲間で帰りに飲みに行ったり、ドクターとも仲がよく、食事にみんなで行ったりもしていました。 大変だけど、みんなと一緒なら頑張れる、そんな環境です。
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経営方針の変更で亜急性期となり、呼吸器や輸血、中心静脈栄養、経管栄養を併用しています。療養型の人数で急性期並みの業務をこなすので激務です。今年度に入りメンタルで休辞職5名出ています。残業は基本ありません。つけられないからです。持ち帰りの仕事も多いです。休憩もきちんと取れません。それでも患者さんのためにとみんな頑張っています。
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うちの部署は男性看護師がおおく、比較的発言力もあり女性看護師と対等に仕事ができるような気がする。他の部署が分からないため一概には言えないが、師長も主任も男性看護師であり、待遇などは比較的他の部署に比べていいと思っている。
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若い人と上の世代の間がとても離れており、コミュニケーションがとりにくい。業務内容も時間内終われる業務はほとんどなく、休憩時間も1時間きっちり取れたことは一度もない。大体10分から20分程度。定時ぴったりに帰れる事はなく、早くても1時間程度は残業していた。残業手当なし。また業務時間外での研修や勉強会などが多く、休日でも関係なく手当なしで出席していた(月に2回か3回)。それ以外でも業務時間外で作業しなければいけない事が多く、給与の割に仕事量が合ってない。また上司の機嫌によって雰囲気が全く違うし悪い日は全体の雰囲気も悪くなっていた。上司の独裁的な感じがずっとあり、逆らうとずっと裏で文句を言われ、何をしてもケチをつけられる。
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急性期に配属されれば毎日の2時間ほどの残業は当たり前です。入社当初はなれないことも多く、人より時間がかかってしまうので、それに関しての残業は残業手当をつけて貰えません。つけて貰えないというか、自己申告制なので、言えない雰囲気があり出来ません。少し経験してくると、残業代もついてくるので、給料などは自動的に上がってくると思います。
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民医連の病院なので、生活保護の人が多いです。さらに支払いができない人が一定数いるので、身の回りのものが揃わない患者さんもいます。 共産党の選挙活動に参加させられます。選挙は自由ですが、建前上共産党を応援しているふりをしないといけません。署名活動も多いです。選挙は他県、全国区でカンパされられます。災害時の支援活動やカンパは強制です。そこがかなり残念です。
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急性期や慢性期、回復期や回復期リハなど科によって残業などは何倍も違います。その人のライフスタイルによっては定時に帰れるところもあるのでそこなら残業もなく過ごせるが、急性期など忙しいところに配属されれば2時間ほどの残業は当たりませのようです。
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役職や認定看護師などは、年配者しかおらず若い方がとても少ない。なんなら役職をつけないと認定看護師を取らせてくれない。それは間違っている。やる気や体力がある人こそいくべきである。
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