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岡山旭東病院は看護師のくらしもサポートしてくれるイメージがあります。働きやすい職場環境を目指しており、今では年間休日116日、完全週休2日で、毎週連休があるので、自分のプライベートもしっかり守って生活ができます。 看護師の笑顔が、患者さんへの笑顔へと繋がると考えているから、福利厚生も充実しています。 さらに岡山旭東病院看護部は、妊娠中の勤務緩和、産休、育休からの復職支援、短時間勤務制度 夜勤免除があり出産後も安心して働くことができます。 仕事から離れても楽しく過ごせるよう、案内部活動も盛んに行われています。 フットサル部、野球部、バレーボール部、茶道部、英会話教室等、の部活があり誰でも気軽に参加することができます。
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多忙すぎて通常業務は回らず、残業は当たり前。残業すると、残業申請を、つけてはいけないと怒られる。課長は、同僚の不満や、ありもしない悪口を、別の同僚に言い、何時間も立ちっぱなしにさせている。自分の思考、理論を埋め込もうとしている。洗脳しようとしている。同僚同士を不仲にしたいのか?自分の武勇伝や仕事とは関係ない話を何時間も部下に聞かせている
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一部の職種で離職率がやや高くなっている。人員の補充に時間がかかることがあり、在職者がフォローする必要があるため、負担を感じる人もいると思う
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誠実に一生懸命働いてる人に対してはしっかりと評価をしてくれます。悪いところだけを見るのではなくて、良いところを探してくれるような視点で評価されているように感じるので感謝しています。
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やっぱり患者さんが退院していく姿を見るとやりがいを感じます。また家族と相談して患者さんの希望に添ったリハや看護を出来るように勤めて、感謝をされた時はやって良かったなと感謝の言葉が身に染みました。また私が深夜にいると安心すると私を指名してくれる患者さんもいて、私の頑張りを知ってくれてるんだと思うと本当に嬉しかったです。
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自分の部署の課長がとにかく良い人で、新人に凄く気にかけてくれた。研修期間で他の部署に回った時も、初の一人暮らしの私含め同期にも困ってないか聞き回ってくれました。私が国試が合格した時も誰よりも喜んでくれて、とても嬉しく頑張って仕事してる姿を見かけると「頑張ってるね!無理しないようにね!」とアットホーム的な上司でした。
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パワハラが理由で辞めた。課長が長年パワハラをし続けていて、患者様にも詐欺まがいなことをしていた。それを病院に告発しても、病院側は見て見ぬふり、他人に責任転換し、何の対処もしてくれない
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人間関係が比較的良好で働きやすいと感じています。男女比率は女性の方が多いが、さほど極端では無いので、その意味でも働きやすいと思います。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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