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安定した収入を得ることが出来、また、社会情勢の影響を受けにくい職種であることも強みです。昇給も毎年あり、このコロナ禍でも業績を上げていることからも、今後も不安なく働くことが出来る職場であることは間違いないところと思っています。ボーナスも一般の業者からみると少ないと感じる方もいるかとは思いますが、これが毎年安定しているということはとても強いことだと思います。周りとピリピリしたライバル関係もなく、皆んな仲良く安定収入を得ることが出来る職場です。
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育児に重きを置かせてもらい、それを尊重して働かせてもらっている。例えば子どもが熱を出した時などに限らず、子どもの精神面なども考えて、休暇を勧めてくれる。
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他職種との連携が重要な仕事であると思うが、時にコミュニケーション不足でエラーが起こりやすい。職業の垣根を越えて、なんでも話し合い、相談し合えるともっといい。
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人事考課の基準が分かりにくく、同僚とも昇給のランク基準に不満を持っている人も少なくありません。年功序列色も強く、この令和の時代に旧態依然とした体質が目立つので、実力主義で、もっと稼ぎたいと思う人には、不満ややりがいのなさ、物足りなさは大きいのではないかと思います。
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教育体制には、プリント配布のみでずさん差を感じる。現場の移動がある、高齢者と1から人間関係を築いて行く事が負担に感じる。
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病院のように、処置方法や薬剤の選択について、最新の情報が入ってきにくい。薬剤も限られており、施設医も1人で専門性が求めにくく、処置内容に自信が持てない部分がある。
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福利厚生が、利用しないものもあり見直しが必要。 昇給は評価と直結しており、また、その評価も確かなものではなく、私情がありそうな評価方法は見直すべき。
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